Мотивационное пространство личности: компромиссы, противоречия, потенциальные возможности
Е.
А. КарповаБиблиографическое описание статьи для цитирования:
Карпова
Е.
А. Мотивационное пространство личности: компромиссы, противоречия, потенциальные возможности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. – № 7 (июль). – С.
44–51. – URL:
http://e-koncept.ru/2016/16139.htm.
Аннотация. В статье рассмотрены современные интегральные концепции мотивации. Представлены возможности KPI (Ключевой показатель эффективности). Особое внимание уделено концепции Ш. Ричи и П. Мартина. Продемонстрированы потенциальные ресурсы этой концепции. Мотивационный профиль позволяет определить перспективу программы стимулирования персонала. Знания являются одной из наиболее важных составляющих в управлении персоналом. Это связано с тем, что именно знания сотрудников играют ключевую роль в деятельности всей компании, влияют на ее успех. Определены тенденции самодетерминации в условиях участия в профессиональной деятельности.
Ключевые слова:
мотивация, стимулирование персонала, типологическая стратегия, личностные предпочтения, мотивационный профиль, самодетерминация
