Ключевое слово: «стимулирование персонала»

Карпова Е. А. Мотивационное пространство личности: компромиссы, противоречия, потенциальные возможности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 7 (июль). – С. 44–51. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16139.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
В статье рассмотрены современные интегральные концепции мотивации. Представлены возможности KPI (Ключевой показатель эффективности). Особое внимание уделено концепции Ш. Ричи и П. Мартина. Продемонстрированы потенциальные ресурсы этой концепции. Мотивационный профиль позволяет определить перспективу программы стимулирования персонала. Знания являются одной из наиболее важных составляющих в управлении персоналом. Это связано с тем, что именно знания сотрудников играют ключевую роль в деятельности всей компании, влияют на ее успех. Определены тенденции самодетерминации в условиях участия в профессиональной деятельности.
Овчинникова В. Г., Гордиенко М. В. Анализ эффективности использования современных методов мотивации на примере пансионата «Искра» (КМВ) // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 1931–1935. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970713.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
В условиях усиления конкурентной борьбы среди предприятий за лидерство на рынке товаров и услуг все большее число руководителей этих предприятий осознают важность грамотного управления организацией, внедрение новых методик управления персоналом, что совершенно точно сказывается на экономическом показателе работы предприятия. А так как в любой организации работает огромное количество людей, то для успешного развития предприятия руководителю необходимо в первую очередь обращать внимание на применяемые им методы в управлении трудовыми ресурсами.