Ключевое слово: «стимулирование персонала»
Карпова Е. А. Мотивационное пространство личности: компромиссы, противоречия, потенциальные возможности // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 7 (июль). – С. 44–51. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16139.htm
В статье рассмотрены современные интегральные концепции мотивации. Представлены возможности KPI (Ключевой показатель эффективности). Особое внимание уделено концепции Ш. Ричи и П. Мартина. Продемонстрированы потенциальные ресурсы этой концепции. Мотивационный профиль позволяет определить перспективу программы стимулирования персонала. Знания являются одной из наиболее важных составляющих в управлении персоналом. Это связано с тем, что именно знания сотрудников играют ключевую роль в деятельности всей компании, влияют на ее успех. Определены тенденции самодетерминации в условиях участия в профессиональной деятельности.
Анализ эффективности использования современных методов мотивации на примере пансионата «Искра» (КМВ)
Овчинникова В. Г., Гордиенко М. В. Анализ эффективности использования современных методов мотивации на примере пансионата «Искра» (КМВ) // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 1931–1935. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970713.htm
В условиях усиления конкурентной борьбы среди предприятий за лидерство на рынке товаров и услуг все большее число руководителей этих предприятий осознают важность грамотного управления организацией, внедрение новых методик управления персоналом, что совершенно точно сказывается на экономическом показателе работы предприятия. А так как в любой организации работает огромное количество людей, то для успешного развития предприятия руководителю необходимо в первую очередь обращать внимание на применяемые им методы в управлении трудовыми ресурсами.
Лямцева Е. В. СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: http://e-koncept.ru/2021/0.htm
Автор:
Е. В. Лямцева
Е. В. Лямцева
В статье рассматриваются вопросы формирования наиболее эффективных систем стимулирования сотрудников в условиях активного внедрения в процессы управления цифровых технологий, а также их влияние на поведенческие стратегии работников и развитие их профессиональных компетенций.
Громова И. А., Форрестер С. В. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2023. – . – URL: http://e-koncept.ru/2023/0.htm
DOI 10.52376/978-5-907743-19-9_167
Авторы:
И. А. Громова, С. В. Форрестер
И. А. Громова, С. В. Форрестер
В статье представлен теоретический обзор методов стимулирования и мотивации персонала современного предприятия и оценка их эффективности. Вследствие нестабильных условий деятельности, постоянно возникающих внешних и внутренних угроз функционирования современных предприятий, в условиях жесткой конкуренции на рынке на передний план выходит проблема повышения эффективности деятельности современного предприятия за счет человеческих ресурсов и человеческого капитала. В сфере использования человеческих ресурсов большое значение имеет система стимулирования персонала. Особое внимание было уделено изучению современных тенденций в управлении человеческими ресурсами.
