Теоретический анализ подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия
А.
В. СтоляренкоБиблиографическое описание статьи для цитирования:
Столяренко
А.
В.,
Матюнина
М.
В.,
Чумак
А.
Н. Теоретический анализ подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. – № 8 (август). – С.
92–98. – URL:
http://e-koncept.ru/2016/16169.htm.
Аннотация. В результате рассмотрения общепринятых подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия авторами определен подход, максимально отражающий эффективность системы мотивации персонала, основанный на анализе четырех составляющих системы. Подчеркнуто, что выбор подхода к оценке персонала должен исходить из цели организации, уровня корпоративной культуры и задачи оценки, к тому же оценка системы мотивации персонала должна выполнять ряд требований, к которым относятся объективность, надежность, достоверность и другие.
Ключевые слова:
эффективность, система управления персоналом, система мотивации, методы оценки персонала
