Матюнина Марина Викторовна
Город: Ялта
Степень: кандидат экономических наук
Место работы: ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В. И. Вернадского»
Должность: доцент кафедры менеджмента и туристского бизнеса
Статьи автора
Столяренко А. В., Матюнина М. В., Чумак А. Н. Теоретический анализ подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 8 (август). – С. 92–98. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16169.htm
А. В. Столяренко
В результате рассмотрения общепринятых подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия авторами определен подход, максимально отражающий эффективность системы мотивации персонала, основанный на анализе четырех составляющих системы. Подчеркнуто, что выбор подхода к оценке персонала должен исходить из цели организации, уровня корпоративной культуры и задачи оценки, к тому же оценка системы мотивации персонала должна выполнять ряд требований, к которым относятся объективность, надежность, достоверность и другие.
Ключевые слова:
эффективность, система управления персоналом, система мотивации, методы оценки персонала
