Ключевое слово: «система управления персоналом»
Международная публикация Составляющие организационно-экономического механизма формирования системы управления персоналом организации
Кибанов А. Я. Составляющие организационно-экономического механизма формирования системы управления персоналом организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – Т. 3. – С. 2896–2900. – URL: http://e-koncept.ru/2013/53584.htm
А. Я. Кибанов
В статье рассматривается технология формирования целей, функциональных подсистем, функций и подразделений системы управления организацией и ее персоналом; приводятся принципы классификации функций подсистем системы управления персоналом; показано взаимодействие составляющих элементов организационно-экономического механизма управления персоналом организации; приводится система показателей оценки состояния элементов системы управления и производственной системы организации и ее персонала.
Столяренко А. В., Матюнина М. В., Чумак А. Н. Теоретический анализ подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 8 (август). – С. 92–98. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16169.htm
В результате рассмотрения общепринятых подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия авторами определен подход, максимально отражающий эффективность системы мотивации персонала, основанный на анализе четырех составляющих системы. Подчеркнуто, что выбор подхода к оценке персонала должен исходить из цели организации, уровня корпоративной культуры и задачи оценки, к тому же оценка системы мотивации персонала должна выполнять ряд требований, к которым относятся объективность, надежность, достоверность и другие.
Ключевые слова:
эффективность, система управления персоналом, система мотивации, методы оценки персонала
Сигарева Я. А., Бугаева М. В. Особенности управления персоналом в сельском хозяйстве // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 24. – С. 25–28. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770452.htm
Система управления персоналом на предприятиях сельскохозяйственного производства требует коренных преобразований, так как возникновение новых производственных отношений требует совершенствовать технологию управления кадрами, применения новых подходов при решении проблем эффективного руководства коллективом организации.
Ключевые слова:
сельское хозяйство, система управления персоналом
Молодцова А. В. Совершенствование функционирования системы управления персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 14. – С. 171–177. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770641.htm
В статье описываются способы анализа эффективности работы системы управления персоналом и предлагаются направления совершенствования ее функционирования на примере Саратовского территориального общего центра обслуживания
Кузнецов В. И. Разработка и реализация эффективной стратегии управления персоналом в России // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3076–3080. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970942.htm
Разработка и реализация эффективной стратегии управления персоналом является важным фактором развития экономики и страны в целом. Стратегия позволяет рассмотреть многочисленные аспекты управления персоналом, чтобы оптимизировать трудовую мотивацию и квалификацию сотрудников. Основное внимание в работе акцентируется на чертах, составляющих элементы стратегии управления персоналом, и разработке кадровых стратегий.
