Ключевое слово: «методы оценки персонала»
Столяренко А. В., Матюнина М. В., Чумак А. Н. Теоретический анализ подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 8 (август). – С. 92–98. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16169.htm
В результате рассмотрения общепринятых подходов к оценке эффективности системы мотивации персонала предприятия авторами определен подход, максимально отражающий эффективность системы мотивации персонала, основанный на анализе четырех составляющих системы. Подчеркнуто, что выбор подхода к оценке персонала должен исходить из цели организации, уровня корпоративной культуры и задачи оценки, к тому же оценка системы мотивации персонала должна выполнять ряд требований, к которым относятся объективность, надежность, достоверность и другие.
Ключевые слова:
эффективность, система управления персоналом, система мотивации, методы оценки персонала
Правдивцева Л. И. Современные системы оценки персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: http://e-koncept.ru/2021/0.htm
Автор:
Л. И. Правдивцева
Л. И. Правдивцева
В статье показана важность проведения оценки персонала, влияние оценки персонала на компетенцию компании, описаны современные системы оценки персонала, которые позволяют оценить степень развития профессиональных качеств сотрудников.
Лебедева Ю. В. ПОПУЛЯРНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2024. – . – URL: http://e-koncept.ru/2024/0.htm
Автор:
Ю. В. Лебедева
Ю. В. Лебедева
Оценка персонала – это один из способов сбора информации о персонале, что дает возможность максимально эффективно использовать имеющийся кадровый потенциал организации. Целью написания данной статьи стало рассмотрение места и роли оценки персонала в системе управления персоналом, а также выявление распространенных методов оценки персонала, которые направлены на оценку и анализ качеств сотрудников, необходимых и полезных для организации.
