Проблемы психологии здоровья в организации
ART 970746
Авторы:
М.
С. Агафонова, И.
А. Деревенских
М.
С. Агафонова, И.
А. Деревенских Библиографическое описание статьи для цитирования:
Агафонова
М.
С.,
Деревенских
И.
А. Проблемы психологии здоровья в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. – Т. 39. – С.
2096–2100. – URL:
http://e-koncept.ru/2017/970746.htm.
Аннотация. Статья посвящена вопросам психологии здоровья человека. Рассмотрены факторы, влияющие на данную науку, и предложены способы мотивации людей.
Похожие статьи
- Мотивация и стимулирование в системе повышения квалификации персонала организации
- Мотивация персонала как важнейший фактор повышения конкурентоспособности организации
- Мотивация и стимулирование в системе повышения квалификации персонала организации
- Анализ успешного применения психологического управления персоналом для экономически выгодного функционирования фирмы
Текст статьи
Агафонова Маргарита Сергеевна,кандидат экономических наук, доцент кафедры управление строительством, ФГБОУ ВО “Воронежский государственный технический университет”, г. Воронежagafecon@yandex.ru
Деревенских Ирина Александровна,студент института экономики, менеджмента и информационных технологий, ФГБОУ ВО "Воронежский государственный технический университет”, г. Воронежirinaderevenskih@mail.ru
Проблемы психологии здоровья в организации
Аннотация.Статья посвящена вопросам психологии здоровья человека. Рассмотрены факторы, влияющие на данную науку, и предложеныспособы мотивациилюдей.Ключевые слова: психология, здоровье,мотивация, факторы,персонал, организация.
В современном мирес ускореннымритмом жизни мы порой забываем о самом главном –о нашем здоровье.Изза постоянного роста нагрузок на нервную систему и психику людейпроблема психологии здоровья уже на протяжении многих лет остается актуальной, совершенствуется,а такжевзаимодействует с другими областями научных знаний.Данная наука направлена на то, чтобы человек сохранял свое здоровье, укреплял его, опираясь на психологическую составляющую(характер, чувства, темперамент, способности, интеллект). Тем самым у людей появляется больше возможностейдля саморазвития, роста в карьере, раскрытия своих потенциалов,а самое главное –активная долгая жизнь. Таким образом, перед психологией здоровья ставится ряд задач:1.Рост уровня качества и совершенстваобщения;2.Рост культуры в психологическом отношении;3.Поисквариантовдля раскрытия своего творческого и духовного потенциалов, а также для самореализацииУстановлено, что на психологию здоровьячеловекаоказывают влияние следующие факторы(рис.1): Независимыефакторы,которыепоразному влияютна личность. Здесь происходит самое сильное взаимодействие между здоровьеми болезнью.Они состоят из:1)Предрасполагающиефакторы:
а) поведенческие, т.е. человек может быть болен изза своего девиантногоповедения;б) поддерживающие диспозиции, т.е. каждый человек индивидуально реагирует на возникающие перед ним трудности; в) эмоциональные образы,т.е.трудность ввыраженииэмоций;2)Когнитивные факторы. Каждый из нас должен обладать знаниями о норме здоровья;3)Факторы социальнойсреды, т.е. поддержка людей;4)Демографические факторы: а) пол; б) возраст; в) этнические группы и классы.Передающиефакторы:1)Совладение;2)Злоупотребление веществами и их употребление;3)Физическая активность;4)Соблюдениенорм по поддержанию своего здоровья.Факторы мотивации:наличие болезнии стрессоры.
Рис.1. Факторы, влияющие на психологию здоровьячеловека
Совершенствование человека –главная цель психологии здоровья.Зачастую негативные чувства и переживания человека являются причиной ухудшения его здоровья. Очень много болезней возникает не изза того, какой образ жизниведет человек, а изза того, как человек относится к жизни, как он думает, что чувствует.Плохое настроение, стрессы и депрессияявляются фактором риска, который способствует нарушению психологии здоровьячеловека. Психологи ищут пути решения данной проблемы. Они помогают людям держать под контролем свои мысли, эмоции, находить гармонию в семейных отношениях. Только познав и улучшив элементыпсихологии здоровья, человек сможет как закреплять свое здоровье, так и совершенствоваться. Нередко человека нужно стимулировать сохранять и укреплять своездоровье. Он должен понимать, что эта цель достижима и стоит тех усилий, которые он должен приложить. Существует несколько направлений мотивации:1.Знание. Человек должен иметь информацию о том, какие формы поведения определяют благополучие; 2.Желание и вера. Человек должен сам хотеть быть хозяином своей жизни и верить, что адекватное поведение найдет отражение в достойных результатах;3.Человек должен относиться к своей жизни положительно;4.Чувство самоуважения и осознанность.Каждый из нас должен брать отжизни все, наслаждаться ей.Здоровье рассматривается с разных сторон. Оно является осью для различных концепций теории. Так, здоровье можно рассматривать со стороны активности человека в жизнедеятельности, способности к адаптации, и т.д.В данной статье рассмотрим психологию здоровья на примере работников организации. Независимые факторыПередающие факторыФакторы мотивации1.Предрасполагающие факторы2.Когнитивные факторы3.Факторы социальной среды4.Демографические факторы1.Совладение2.Употребление и злоупотребление веществами3.Физическая активность4.Соблюдение норм по поддержанию здоровья1.Стрессоры2.НаличиеболезниЧаще всего именно персонал различных предприятий подвержен ухудшению здоровья со стороны профессиональной деятельности.Существуют профессии, в которых здоровью человека уделяется особое внимание и предъявляются определенные требования. Связано это с содержанием и условиями труда.Часто заболевания у работников организации возникают изза недостаточно организованной деятельности. Понятие психологии здоровья в организации тесно связано с понятием психологии труда.Рассмотрим данные понятия в зависимостисо следующими положениями:Эффективность деятельности. Показывает то, сколько человек затратил своих сил на достижение результата;Качество труда. Показывает отношение качества и количествапроизведеннойпродукциик таким показателям, как здоровье, рост личности;Профессиональное самосохранениеподразумевает способности человека к ответственности за свое здоровье и восстановление в деятельности;Профессионализм. Кроме саморазвития, знаний и умений, работникам необходимо помнить, что онидолжны работать без перегрузки,переутомлений,не ухудшая свое здоровье;Профессиональная пригодность. Персонал должен быть дееспособным для той или иной деятельности;Работоспособность. В организации на психологию здоровья работников влияют следующие факторы(рис.2):
Рис. 2. Факторы, влияющие напсихологию здоровья работников
Рассмотрим каждый из них подробнее. 1.Социально –психологические факторы. Работники зачастую ставят оценки своим возможностямисходя изсравнения себя с другими людьми. Люди ожидают справедливости в отношениях, при которой все то, что они вкладывают и получают,должно бытьравносильно тому, что вкладывают и получают другие. Если происходит иначе, то работники начинают переживать и появляется начальная ступень профессионального выгорания, иными словами, эмоционального истощения.Человек становится неуверенным в себе, чувствует себя подавленным.Улучшить положение может поддержка со стороны коллективаи руководителя.Если уровень поддержки высокий, то люди меньше подвержены выгоранию, и наоборот. СоциальнопсихологическиеЛичностныеПрофессиональныеОрганизационная средаФакторы психологии здоровья работников орагнизацииРаботник, который подвергся выгоранию, начинает испытывать стрессы, отстранятьсяотсамой организации и работыв ней. Постепенно проявляются и другие негативные последствия, которые ведут к ухудшению здоровья человека.2.Личностные факторыРассмотренные выше ситуации можно преодолетьпри условии, что работник знает степень ответственности за свою жизнь, у него существуют стратегии, которые помогают преодолевать кризисные ситуации, подавлять стресс. Например, людям, которые агрессивно реагируют на все происходящее,соперничают,тяжелее справиться с проблемами. Они не понимают,насколько сложна ситуация, поэтому чтобы достичь успехов, над этим необходимо постоянно работать.3.Профессиональные факторыРаботник может быть увлечен своей деятельностью по двум причинам: он стремитсяк творчеству,ценити дорожитсвоей профессией, и он работает ради денег, власти. Отсутствие возможности удовлетворить данные потребности ведет к выгоранию. Человек, понимая, что не может достичь намеченных целей, испытывает переживания, подавленность, ухудшая состояние своего здоровья.4.Организационная средаОрганизационная среда, такая как график работы, отношение руководителя, система вознаграждений,климатвнутриорганизации и многое другоетакже влияет на психологическое здоровье работника. Каждая должность наделена конкретными мерами ответственности. Ее недостатокили наличие ощущения, что работник ничего не может изменить в работе, что его мнение ничего не значит, может привести к стрессу и дальнейшим последствиям. Таким образом, меньше всего подвержены выгоранию люди, которые получают социальную и профессиональную поддержку, у которыхнадежные друзья, заботливая семья, а такжете, ктосам знает ценность своей жизни.Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что психология здоровья человекаобеспечивает должное качество жизни и ее продолжительность.Она зависит от множества факторов, отобласти деятельности, в которой работает человек. В моей статье была рассмотрена деятельность работников организации. Главная роль в сохранении здоровьяи его развитиипринадлежит человеку, его поведению, ценностям, гармониивнутреннего мира и отношениям с другими людьми. Люди должны работать над восстановлением и развитием жизненных ресурсов, полностью принимать на себя ответственность за свое здоровье. Сотворить собственное здоровье, а не лечить заболевания–главная задача, которая стоит перед человеком в отношении его здоровья.
Ссылки на источники1.Агафонова М.С., Бочарникова Ю.А. Совершенствование мотивации к труду как условие эффективной деятельности предприятия // Научнометодический электронный журнал Концепт. 2016. Т. 2. С. 416420. –URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=25779552.htm.
2.Баркалов С.А., Агафонова М.С., Скогорева А.С. Самооценка как способ улучшения качества работы организации // Международный студенческий научный вестник. 2015. № 42. С. 211212.URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=23653498.3.Майорова Н.В., Баркалов С.А., Половинкина А.И., Половинкин И.С.Социология управления //Учебное пособие / Воронеж, 2011. URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=24061427.
Деревенских Ирина Александровна,студент института экономики, менеджмента и информационных технологий, ФГБОУ ВО "Воронежский государственный технический университет”, г. Воронежirinaderevenskih@mail.ru
Проблемы психологии здоровья в организации
Аннотация.Статья посвящена вопросам психологии здоровья человека. Рассмотрены факторы, влияющие на данную науку, и предложеныспособы мотивациилюдей.Ключевые слова: психология, здоровье,мотивация, факторы,персонал, организация.
В современном мирес ускореннымритмом жизни мы порой забываем о самом главном –о нашем здоровье.Изза постоянного роста нагрузок на нервную систему и психику людейпроблема психологии здоровья уже на протяжении многих лет остается актуальной, совершенствуется,а такжевзаимодействует с другими областями научных знаний.Данная наука направлена на то, чтобы человек сохранял свое здоровье, укреплял его, опираясь на психологическую составляющую(характер, чувства, темперамент, способности, интеллект). Тем самым у людей появляется больше возможностейдля саморазвития, роста в карьере, раскрытия своих потенциалов,а самое главное –активная долгая жизнь. Таким образом, перед психологией здоровья ставится ряд задач:1.Рост уровня качества и совершенстваобщения;2.Рост культуры в психологическом отношении;3.Поисквариантовдля раскрытия своего творческого и духовного потенциалов, а также для самореализацииУстановлено, что на психологию здоровьячеловекаоказывают влияние следующие факторы(рис.1): Независимыефакторы,которыепоразному влияютна личность. Здесь происходит самое сильное взаимодействие между здоровьеми болезнью.Они состоят из:1)Предрасполагающиефакторы:
а) поведенческие, т.е. человек может быть болен изза своего девиантногоповедения;б) поддерживающие диспозиции, т.е. каждый человек индивидуально реагирует на возникающие перед ним трудности; в) эмоциональные образы,т.е.трудность ввыраженииэмоций;2)Когнитивные факторы. Каждый из нас должен обладать знаниями о норме здоровья;3)Факторы социальнойсреды, т.е. поддержка людей;4)Демографические факторы: а) пол; б) возраст; в) этнические группы и классы.Передающиефакторы:1)Совладение;2)Злоупотребление веществами и их употребление;3)Физическая активность;4)Соблюдениенорм по поддержанию своего здоровья.Факторы мотивации:наличие болезнии стрессоры.
Рис.1. Факторы, влияющие на психологию здоровьячеловека
Совершенствование человека –главная цель психологии здоровья.Зачастую негативные чувства и переживания человека являются причиной ухудшения его здоровья. Очень много болезней возникает не изза того, какой образ жизниведет человек, а изза того, как человек относится к жизни, как он думает, что чувствует.Плохое настроение, стрессы и депрессияявляются фактором риска, который способствует нарушению психологии здоровьячеловека. Психологи ищут пути решения данной проблемы. Они помогают людям держать под контролем свои мысли, эмоции, находить гармонию в семейных отношениях. Только познав и улучшив элементыпсихологии здоровья, человек сможет как закреплять свое здоровье, так и совершенствоваться. Нередко человека нужно стимулировать сохранять и укреплять своездоровье. Он должен понимать, что эта цель достижима и стоит тех усилий, которые он должен приложить. Существует несколько направлений мотивации:1.Знание. Человек должен иметь информацию о том, какие формы поведения определяют благополучие; 2.Желание и вера. Человек должен сам хотеть быть хозяином своей жизни и верить, что адекватное поведение найдет отражение в достойных результатах;3.Человек должен относиться к своей жизни положительно;4.Чувство самоуважения и осознанность.Каждый из нас должен брать отжизни все, наслаждаться ей.Здоровье рассматривается с разных сторон. Оно является осью для различных концепций теории. Так, здоровье можно рассматривать со стороны активности человека в жизнедеятельности, способности к адаптации, и т.д.В данной статье рассмотрим психологию здоровья на примере работников организации. Независимые факторыПередающие факторыФакторы мотивации1.Предрасполагающие факторы2.Когнитивные факторы3.Факторы социальной среды4.Демографические факторы1.Совладение2.Употребление и злоупотребление веществами3.Физическая активность4.Соблюдение норм по поддержанию здоровья1.Стрессоры2.НаличиеболезниЧаще всего именно персонал различных предприятий подвержен ухудшению здоровья со стороны профессиональной деятельности.Существуют профессии, в которых здоровью человека уделяется особое внимание и предъявляются определенные требования. Связано это с содержанием и условиями труда.Часто заболевания у работников организации возникают изза недостаточно организованной деятельности. Понятие психологии здоровья в организации тесно связано с понятием психологии труда.Рассмотрим данные понятия в зависимостисо следующими положениями:Эффективность деятельности. Показывает то, сколько человек затратил своих сил на достижение результата;Качество труда. Показывает отношение качества и количествапроизведеннойпродукциик таким показателям, как здоровье, рост личности;Профессиональное самосохранениеподразумевает способности человека к ответственности за свое здоровье и восстановление в деятельности;Профессионализм. Кроме саморазвития, знаний и умений, работникам необходимо помнить, что онидолжны работать без перегрузки,переутомлений,не ухудшая свое здоровье;Профессиональная пригодность. Персонал должен быть дееспособным для той или иной деятельности;Работоспособность. В организации на психологию здоровья работников влияют следующие факторы(рис.2):
Рис. 2. Факторы, влияющие напсихологию здоровья работников
Рассмотрим каждый из них подробнее. 1.Социально –психологические факторы. Работники зачастую ставят оценки своим возможностямисходя изсравнения себя с другими людьми. Люди ожидают справедливости в отношениях, при которой все то, что они вкладывают и получают,должно бытьравносильно тому, что вкладывают и получают другие. Если происходит иначе, то работники начинают переживать и появляется начальная ступень профессионального выгорания, иными словами, эмоционального истощения.Человек становится неуверенным в себе, чувствует себя подавленным.Улучшить положение может поддержка со стороны коллективаи руководителя.Если уровень поддержки высокий, то люди меньше подвержены выгоранию, и наоборот. СоциальнопсихологическиеЛичностныеПрофессиональныеОрганизационная средаФакторы психологии здоровья работников орагнизацииРаботник, который подвергся выгоранию, начинает испытывать стрессы, отстранятьсяотсамой организации и работыв ней. Постепенно проявляются и другие негативные последствия, которые ведут к ухудшению здоровья человека.2.Личностные факторыРассмотренные выше ситуации можно преодолетьпри условии, что работник знает степень ответственности за свою жизнь, у него существуют стратегии, которые помогают преодолевать кризисные ситуации, подавлять стресс. Например, людям, которые агрессивно реагируют на все происходящее,соперничают,тяжелее справиться с проблемами. Они не понимают,насколько сложна ситуация, поэтому чтобы достичь успехов, над этим необходимо постоянно работать.3.Профессиональные факторыРаботник может быть увлечен своей деятельностью по двум причинам: он стремитсяк творчеству,ценити дорожитсвоей профессией, и он работает ради денег, власти. Отсутствие возможности удовлетворить данные потребности ведет к выгоранию. Человек, понимая, что не может достичь намеченных целей, испытывает переживания, подавленность, ухудшая состояние своего здоровья.4.Организационная средаОрганизационная среда, такая как график работы, отношение руководителя, система вознаграждений,климатвнутриорганизации и многое другоетакже влияет на психологическое здоровье работника. Каждая должность наделена конкретными мерами ответственности. Ее недостатокили наличие ощущения, что работник ничего не может изменить в работе, что его мнение ничего не значит, может привести к стрессу и дальнейшим последствиям. Таким образом, меньше всего подвержены выгоранию люди, которые получают социальную и профессиональную поддержку, у которыхнадежные друзья, заботливая семья, а такжете, ктосам знает ценность своей жизни.Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что психология здоровья человекаобеспечивает должное качество жизни и ее продолжительность.Она зависит от множества факторов, отобласти деятельности, в которой работает человек. В моей статье была рассмотрена деятельность работников организации. Главная роль в сохранении здоровьяи его развитиипринадлежит человеку, его поведению, ценностям, гармониивнутреннего мира и отношениям с другими людьми. Люди должны работать над восстановлением и развитием жизненных ресурсов, полностью принимать на себя ответственность за свое здоровье. Сотворить собственное здоровье, а не лечить заболевания–главная задача, которая стоит перед человеком в отношении его здоровья.
Ссылки на источники1.Агафонова М.С., Бочарникова Ю.А. Совершенствование мотивации к труду как условие эффективной деятельности предприятия // Научнометодический электронный журнал Концепт. 2016. Т. 2. С. 416420. –URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=25779552.htm.
2.Баркалов С.А., Агафонова М.С., Скогорева А.С. Самооценка как способ улучшения качества работы организации // Международный студенческий научный вестник. 2015. № 42. С. 211212.URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=23653498.3.Майорова Н.В., Баркалов С.А., Половинкина А.И., Половинкин И.С.Социология управления //Учебное пособие / Воронеж, 2011. URL: http://elibrary.ru/item.asp?id=24061427.
