Филиогло Лариса Дмитриевна

Город: Тольятти
Степень: кандидат педагогических наук, доцент
Место работы: ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет»
Должность: доцент кафедры социологии
14 Публикаций в РИНЦ
4 Индекс Хирша
6 Индекс PAPAI
3 Публикаций в журнале

Статьи автора

Филиогло Л. Д. Сравнительный анализ социально-ценностных представлений о деньгах у разных поколений // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № S10. – С. 31–35. – URL: http://e-koncept.ru/2015/75172.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
В статье рассматривается применение методов анализа и сравнения в исследовании по определению отношения разных поколенческих групп к деньгам как к социальной ценности.
Филиогло Л. Д. Занятость молодежи как фактор социально-экономического развития региона // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – № 12 (декабрь). – С. 86–90. – URL: http://e-koncept.ru/2014/14350.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Трудоустройство чрезвычайно значимо для молодых людей, однако реализовать свои потребности в профессиональной сфере удается далеко не каждому. В статье рассматриваются факторы, определяющие двойственность положения молодежи на российском рынке труда, показана многоаспектность решения проблемы занятости, связанной с обеспечением эффективной профессиональной подготовки и рационального трудоустройства, совершенствованием системы занятости рабочей силы в целом и обеспечением социально-правовых гарантий молодых людей в сфере труда и занятости.
Филиогло Л. Д. Трудовая мобильность молодежи в условиях нестабильной экономики // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 1 (январь). – С. 36–40. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15008.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
В статье рассматривается актуальность изучения феномена трудовой мобильности молодежи в современных условиях российского общества, существующие точки зрения на эффекты трудовой мобильности. Приводится решение задачи эффективного формирования и использования трудовых ресурсов посредством регулирования трудовой мобильности молодых работников.