Ключевое слово: «трудовая мобильность»

Имеющиеся в настоящее время диспропорции в структуре подготовки специалистов по сравнению с потребностями рынка труда приводят к снижению эффективности функционирования всего экономического механизма (возрастает дефицит кадров определённых специальностей на глобальном и локальных рынках труда; замедляется развитие отраслей и производств в случае отсутствия квалифицированных работников), обостряются социальные проблемы (существует переизбыток специалистов некоторых профессий, растёт явная и скрытая безработица), возникает потребность согласования стратегических планов развития сферы экономики и сферы образования.

В статье рассматривается актуальность изучения феномена трудовой мобильности молодежи в современных условиях российского общества, существующие точки зрения на эффекты трудовой мобильности. Приводится решение задачи эффективного формирования и использования трудовых ресурсов посредством регулирования трудовой мобильности молодых работников.

В статье рассматривается проблема управления трудовой мобильностью в России. Автором анализируется статистический материал по данному вопросу. Рассматривается состав мигрантов по различным категориям. На основе проведенного анализа предложены рекомендации по повышению эффективности управления трудовой мобильностью в России.

В статье рассматриваются факторы, влияющие на мобильность трудовых ресурсов. Приводятся классификации данных факторов разными исследователями, а также представлена авторская классификация и сделаны выводы.

В статье определяется сущность международной миграции населения, приводится классификация её причин. Подробно рассматривается положительное и отрицательное влияние международной миграции на самих мигрантов, принимающую и отправляющую стороны. Особое внимание уделяется изучению роли международных денежных переводов.