Relationship of professional self-realization and satisfaction with marriage and family relations of spouses

В современных психологических исследованиях усиливается внимание к проблеме самореализации личности в различных сферах ее жизнедеятельности. Самореализация представляется нам неотъемлемым атрибутом жизни любого человека. Исследовательское внимание к аспектам самореализации связано с содержательным наполнением той роли в развитии личности, которую играют такие ее характеристики, как способность к саморазвитию и самосовершенствованию в условиях обостряющейся конкуренции на профессиональном рынке труда. Интерес отечественной науки к самореализации личности как к проблеме можно проследить в исследованиях и публикациях Л. И. Анцыферовой, О. О. Богатыревой, Д. А. Леонтьева, Л. А. Коростылевой, С. Д. Максименко, О. В. Питерской и др. Зарубежные исследования в данной области представлены работами А. Адлера, А. Маслоу, К. Роджерса, Э. Фромма и многих других.

Личностную самореализацию можно определить как сознательное саморазвитие человека, в процессе которого раскрываются его потенциальные возможности в разных жизненных сферах, результатом чего является постоянное достижение личностно и социально значимых эффектов, формирование собственного «пространства жизни». Л. А. Коростылева определяет феномен самореализации как осуществление возможностей развития «Я» посредством собственных усилий, сотворчества, содеятельности с другими людьми (ближним и дальним окружением), социумом и миром в целом [1].

Личностная самореализация включает осознание, выбор и реализацию таких аспектов своей индивидуальности, которые способствуют реализации ее возможностей, самовыражению, выработке своей собственной системы ценностей, смыслов, мотивов, постановке целей и определению способов их достижения в различных сферах жизнедеятельности: учебной, семейной, трудовой. В данной статье мы рассмотрим содержание связи самореализации с профессиональной и брачно-семейной сферами супругов. Известно, что брачно-семейные отношения могут либо способствовать, либо препятствовать профессиональной самореализации каждого из супругов. Позитивный вариант предполагает предпочтение отношений, которые способствуют личностному и профессиональному развитию каждого из супругов. В данном случае каждый из супругов выступает в качестве фасилитатора самореализации другого как в семейной, так и в профессиональной сферах. Семейная среда психологического комфорта, взаимоуважения, поддержания адекватной самооценки и позитивного самоотношения, сформированная супругами, положительно влияет и на успешность в профессиональной деятельности. М. Аргайл отмечает, что и работа, и другие сферы жизни обладают множеством общих черт (связанных с дружескими отношениями, статусом и особенностями личности), следовательно, профессиональная самореализация и удовлетворенность трудовой и прочими областями жизни соотносится с удовлетворенностью жизнью в целом. Это процесс, в соответствии с которым радостное принятие работы оказывает определяющее влияние на общую удовлетворенность, в том числе на удовлетворенность браком [2]. Негативный вариант брачно-семейных отношений сдерживает и профессиональную самореализацию супругов. В некоторых семьях сам факт того, что жена работает, может быть причиной неудовлетворенности брачно-семейными отношениями супругов. Если муж придерживается традиционных гендерных стереотипов и считает, что жена должна посвящать себя дому и семье, а не профессиональной самореализации, семейные конфликты неизбежны всякий раз, когда у жены возникает противоречие между обязанностями на работе и семейными нуждами. Даже когда жена является компетентным профессионалом в своем деле, то в прогнозировании, насколько вредна ее карьера для брака, больше внимания будет обращаться на то, каких взглядов по этому поводу придерживается ее муж.

Когда муж полагает, что жена должна действовать в соответствии с определенными стереотипами, которые сложились в отношении женщин, а он – в соответствии с такими же стереотипами в отношении мужской линии поведения, профессиональная самореализация женщин часто приводит к супружеским конфликтам и неудовлетворенности браком.

При изучении профессиональной самореализации следует обратить внимание на важные моменты, которые смогут помочь определить сущность ее феномена. Так, например, определяя условия профессиональной самореализации, А. А. Деркач и В. Г. Зазыкин выделяют:

-          понимание объективного содержания системы требований к профессионализму личности и деятельности;

-          переход от индивидного к субъектному характеру саморазвития;

-          трансформацию индивидуально-смыслового понимания деятельности и отношений к общественно-культурному;

-          раскрытие содержания рефлексивных трансформаций в процессе личностно-профессионального развития [3].

Л. А. Коростылева выделяет следующие аспекты профессиональной самореализации:

-          самореализация как цель (через личностные достижения человека);

-          самореализация как состояние (через удовлетворенность собственной самореализацией);

-          самореализация как результат (уровень успешности по критерию успеха/неуспеха и наличия необходимых личностных свойств);

-          самореализация как итог (осмысление отрезков жизненного пути) [4].

Процесс профессиональной самореализации приводит:

-          к активизации рефлексивно-инновационного потенциала развивающейся личности;

-          переосмыслению ее профессионального опыта;

-          повышению готовности к профессиональному творчеству;

-          расширению актуального и потенциального полей рефлексии в профессиональной деятельности [5].

А брак и семья дают возможность интимного, эмоционально положительного, доверительного общения, в котором человек может сбросить социальные маски, отстраниться от социальных и профессиональных ролей.

При проведении исследования данной проблемы нами было сделано предположение о том, что существует связь между профессиональной самореализацией супругов и их удовлетворенностью брачно-семейными отношениями, которая у супругов выражается различным образом:

-          чем выше уровень удовлетворенности браком у мужа, тем выше уровень его профессиональной самореализации;

-          чем выше у жены уровень удовлетворенности браком, тем ниже уровень ее профессиональной самореализации.

Данная гипотеза опирается на психологические исследования, проведенные в конце ХХ в., в которых была обнаружена зависимость между удовлетворенностью браком и удовлетворенностью работой как основным фактором профессиональной самореализации [6]. Так, женщины, оценивающие свои браки как счастливые, считают, что работа их вполне устраивает. В. П. Левкович приведены данные о тесной корреляционной связи между конфликтом «работа/семья», которая сильнее у женщин, чем у мужчин [7].

С целью определения содержания связи профессиональной самореализации и удовлетворенности брачно-семейными отношениями супругов нами было проведено эмпирическое исследование. В исследовании приняли участие 30 супружеских пар: 30 мужчин, работающих менеджерами и управленцами среднего и высшего звена одного из крупных предприятий г. Кирова, и их жены, работающие в различных организациях города. Стаж семейной жизни супругов от 3 до 10 лет. Семьи имеют одного или двух детей.

Методиками диагностики были выбраны:«Опросник привлекательности труда» (В. М. Снетков); «Опросник профессионального самоотношения» (К. В. Карпинский, А. М. Колышко); «Тест-опросник удовлетворенности браком»(В. В. Столин, Т. Л. Романова, Г. П. Бутенко).

На первом этапе исследования мы изучали профессиональные потребности как показатели стремления к самореализации супругов посредством «Опросника привлекательности труда». Результаты представлены в табл. 1.

Ранжирование результатов позволило выявить первостепенные потребности в профессиональной самореализации мужчин, среди которых: потребности в собственном, индивидуальном развитии в профессиональной деятельности, в материальном достатке, активной жизненной позиции, в производственных успехах, в активной жизненной позиции. Наименее значимыми у мужей оказались потребности в теплых и доверительных отношениях на работе, в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали», а также утилитарные потребности.

В женской половине выборки наиболее выраженными оказались профессиональные потребности в хорошей организации труда, утилитарные потребности, потребности в творческой, интересной работе, в теплых, доверительных отношениях. Самыми незначимыми оказались потребности в активной жизненной позиции, производственных успехах и в общественном признании личного вклада и важности работы.

Таблица 1

Средние показатели выраженности стремления

к профессиональной самореализации супругов

Сравнивая преобладающие потребности мужей и жен, можно сказать, что мужчины в большей степени проявляют потребности в профессиональной самореализации, которые выявляются в желании профессионально развиваться, приносить пользу, зарабатывать деньги, активно участвовать в производственных делах и радоваться успехам в бизнесе, иметь признание и личный авторитет. В отличие от мужей, у их жен профессиональные потребности в самореализации выражены значительно меньше, преобладающими являются потребности в комфорте и общении как по «вертикали», так и по «горизонтали». Женщины в большей степени ценят хорошие условия труда, дружный коллектив, интересную работу и собственное развитие.

Профессиональная самореализация проявляется в различных аспектах профессионального самоотношения. В связи с этим следующим этапом нашего исследования стала диагностика профессионального самоотношения, результаты которой отражены в табл. 2. Для общей характеристики выборки был проведен расчет средних показателей выраженности компонентов профессионального самоотношения как характеристик профессиональной самореализации мужей и жен.

Таблица 2

Средние показатели выраженности компонентов

профессионального самоотношения у мужей и жен

Сравнивая средние показатели выраженности компонентов профессионального самоотношения как характеристик профессиональной самореализации, необходимо отметить, что у мужей наиболее выраженными оказались самоуверенность, самоуважение, самооценка личностного роста в профессии и самоэффективность. В соответствии с полученными результатами можно отметить, что у мужчин более развито чувство профессионального достоинства, гордость за себя как специалиста. Они более склонны к профессиональной карьере, амбициозны, в трудовой деятельности их больше интересует результат, чем процесс, особенно если за него причитается достойное материальное вознаграждение и нематериальные привилегии. Мужчины верят в свои профессиональные силы и возможности, представляют себя как профессионально зрелую и конкурентоспособную личность. Чувство уважения к себе, субъективная удовлетворенность результатами реализации в профессии выражают стремление к самореализации в профессиональной деятельности, что подтверждается более высокой самооценкой личностного роста. Мужья относятся к своей профессиональной деятельности как к способу самореализации и средству самосовершенствования. Трудовые и карьерные достижения достигаются благодаря профессионально важным качествам и компетенциям, что является для мужчин стимулом развития чувства собственного достоинства, причем не только профессионального, но и личностного в целом.

Для женщин также характерны стремления к самоэффективности и самоуважению в профессии. В отличие от мужчин, у жен в большей степени выражена внутренняя конфликтность, самообвинение и самоуничижение в профессии, т. е. стремление к умалению значимости своих успехов и достижений.

Женщинам кажется, что их индивидуальные особенности плохо стыкуются с требованиями и условиями профессиональной деятельности, так как для многих женщин работа не является ведущей. В то же время женщины более чувствительны к критическим замечаниям по поводу своей профессиональной деятельности, принимают их, но болезненно переживают.

Итак, сравнение средних показателей выраженности компонентов профессионального самоотношения показало, что мужчины данной выборки более склонны к профессиональной самореализации, чем женщины. А у женщин выявлены внутренние разногласия между профессиональной деятельностью и семьей, что мешает им проявлять себя в профессиональной деятельности, в профессиональной самореализации.

На третьем этапе эмпирического исследования мы изучали уровень удовлетворенности браком у супругов посредством теста-опросника удовлетворенности браком(В. В. Столин, Т. Л. Романова, Г. П. Бутенко).

Анализ данных табл. 3 дает основание говорить о том, что среди мужей нет абсолютно не удовлетворенных браком, а жен, абсолютно не удовлетворенных своим браком, 6,6%. Считают свой брак неблагополучным 10% и мужей, и жен; скорее неблагополучным считают свой брак по 16,7% и мужей, и жен. Переходная форма брака выявлена у 10% мужей и 16,7% жен. Скорее благополучным считают свой брак 26,7% мужей и 26,7% жен. 20% жен и 30% мужей оценили свой брак как благополучный. Абсолютно благополучным находят свой брак 6,6% мужей и 3,3% жен. Таким образом, в целом мужчины более удовлетворены браком, чем женщины.

Таблица 3

Уровень удовлетворенности браком у супругов

Корреляционный анализ с использованием коэффициента ранговой корреляции Спирмена позволил выявить положительные и отрицательные корреляционные связи между удовлетворенностью браком у супругов и различными составляющими их профессиональной самореализации.

Сравнивая положительные и отрицательные корреляционные связи у мужей и жен, необходимо в первую очередь отметить тенденции, которые проявляются в том, что и мужья, и жены, удовлетворенные своим браком, не испытывают потребности в благоприятных условиях труда, в его хорошей организации, а также не испытывают особых потребностей в общении с коллегами по работе.

Удовлетворенные браком мужчины стремятся привнести в свою работу творческий подход, хотят сделать так, чтобы их работа была интересной, стремятся к собственному индивидуальному развитию, к материальному достатку. Их активная позиция как профессионалов реализуется в требовательных и принципиальных взаимоотношениях с коллегами, они стремятся к успехам в деле и не боятся ответственности. Все это указывает на развитые потребности в самореализации в профессиональной деятельности мужчин, удовлетворенных браком. В отличие от этого мужчины, не удовлетворенные браком, не стремятся к проявлению творчества в работе, но хотят, чтобы условия работы были благоприятные, а работа организована на высоком уровне.

Не удовлетворенные браком мужчины не стремятся к развитию, к производственным успехам, а более всего нуждаются в теплых доверительных отношениях с коллегами. Следовательно, и стремление к самореализации в профессиональной деятельности у них значительно снижено.

В связи с полученными корреляционными связями выявлена закономерность, которая заключается в том, что чем выше у мужчин уровень удовлетворенности браком, тем более развиты у них потребности в профессиональной самореализации, и, наоборот, снижение удовлетворенности браком приводит к уменьшению стремления к самореализации в профессиональной жизни.

В отличие от мужей, удовлетворенные браком жены не стремятся к теплым отношениям в коллективе, к профессиональному развитию, к производственным успехам и общественному признанию. Более выраженное стремление к профессиональной самореализации проявляется у не удовлетворенных браком жен. Они проявляют стремление к достижению успехов в делах, к материальному достатку, к улучшению условий организации труда, к признанию личного вклада, к профессиональному росту и развитию. Но вместе с тем у жен, не удовлетворенных браком, отмечается повышенное стремление к реализации теплых доверительных отношений в коллективе.

Итак, анализ связей у женщин позволил выявить тенденцию к тому, что удовлетворенные брачно-семейными отношениями жены не стремятся к профессиональной самореализации. А не удовлетворенные браком жены пытаются реализовать себя на работе, проявляя стремления, характерные для самореализующихся работников.

У женщин выявлены отличные от мужчин корреляционные связи между удовлетворенностью браком и позитивными компонентами профессионального самоотношения. Так, удовлетворенность браком отрицательно связана с самопривязанностью, самоуважением, саморуководством, самоэффективностью и самооценкой личностного роста в профессии и отрицательно связана с негативными компонентами самоотношения: внутренней конфликтностью, самообвинением, самоуничижением в профессии.

Выявленные корреляционные связи свидетельствуют о том, что с повышением уровня удовлетворенности браком у мужчин наблюдается более выраженное профессиональное достоинство, доминирование, амбициозность, склонность к карьере, профессиональный авторитет, некоторое самолюбование; уверенность в себе и привязанность к себе как профессионалу сливаются в общем переживании профессионального самоуважения, самореализации. Эти мужчины считают себя творцами собственной профессиональной жизни, оптимистично взирают на профессиональную перспективу и зачастую чувствуют не просто пригодность, но и призвание к профессии. Профессия для них – это способ самореализации и средство самосовершенствования. Трудовые и карьерные достижения являются для них важной подпиткой чувства собственного достоинства, причем не только профессионального, но и семейного. У мужчин, удовлетворенных браком, отмечается низкий уровень внутренней конфликтности и самообвинения в профессии.

Мужчины, не удовлетворенные своим браком, отличаются более выраженным негативным самоотношением в профессии. И чем ниже уровень удовлетворенности в браке, тем выше уровень внутренней конфликтности и самообвинения в профессиональной деятельности. Мужчины, не удовлетворенные браком, демонстрируют признаки личностно-профессиональной дезадаптации и расщепления самосознания в области профессиональной и семейной. Они более чувствительны к критическим замечаниям в профессиональной деятельности, болезненно их переживают и зацикливаются на неудачах, избегают трудных заданий. Профессиональная деятельность имеет для них большую личностную значимость, малейший срыв дестабилизирует самооценку.