Ключевое слово: «развитие персонала»
Бабенко И. В. Развитие персонала как фактор повышения производительности труда // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – № 12 (декабрь). – С. 59–63. – URL: http://e-koncept.ru/2016/16264.htm
И. В. Бабенко
В статье рассматриваются факторы повышения производительности труда в различных моделях управления (европейской, японской, российской), изучаются проблемы повышения производительности труда предприятий. Представлена взаимосвязь производительности труда и развития персонала, классификация факторов, влияющих на производительность труда на современном этапе.
Галынчик Т. А. Развитие персонала в условиях экономики знаний // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № S1. – С. 21–24. – URL: http://e-koncept.ru/2017/470004.htm
В современных условиях экономики знаний значительная роль отводится человеку, так происходит совершенствование систем развития персонала, которые персонифицируют вклад и личностные качества. Качественное изменение роли человека связано с осознанием человека как основной движущей силы хозяйственного процесса, обусловливая значительное внимание к развитию персонала, проблемам увеличения интеллектуального капитала организации и реализации трудового потенциала. Таким образом, персонал компании является основной стратегической составляющей в повышении своей эффективности за счет превращения знаний в главнейший стратегический ресурс.
Ильинова Е. С. «Что день грядущий нам несет»: тенденции в системе развития персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 24. – С. 59–62. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770459.htm
Статья посвящена вопросам развития персонала в современной организации, рассмотрен зарубежный опыт обучения сотрудников и проанализированы основные современные тенденции в системе развития персонала.
Лукина А. О. Внутрифирменные социальные программы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2746–2750. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970876.htm
Статья посвящена роли внутрифирменных социальных программ как одной из главных составляющих стратегии развития организации.
