Ключевое слово: «реформирование»

Коваленко М. А. Особенности регулирования отдельных категорий работников в Трудовом кодексе Российской Федерации: настоящее и будущее развитие // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – № 7 (июль). – С. 91–97. – URL: http://e-koncept.ru/2019/193047.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
В статье рассмотрены цели особенного правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, систематизированы и квалифицированы закрепленные и действующие ныне в Трудовом кодексе Российской Федерации особенности правового регулирования отдельных категорий работников, а также предложены возможные дополнения в раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации на основе социально-экономических изменений.
Гилева А. А. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ В ХОДЕ РЕФОРМИРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm.
В данной статье доказано, что главным условием эффективного функционирования предприятий в условиях рыночной экономики является умение адаптироваться к изменениям окружающей среды. В связи с этим рассмотрены общие подходы к реформированию промышленных предприятий, приведен алгоритм определения и оценки потенциала предприятия, названы пути стратегического направления деятельности предприятий с учетом потребностей рынка.
Серов А. Г. ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЕ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm.
Последние изменения системы оплаты труда в социально-культурной сфере требуют тщательного внимания. Новые формы стимулирования сотрудников бюджетной сферы и проблемы, связанные с открывшимися недоработками системы мотивирования, определяют дальнейшие исследования и изучение данного вопроса более внимательно. Особенность стимулирующих премий не позволяет правильно сформировать четкие условия получения мотивирующих надбавок и создает определенные недовольства среди сотрудников в учреждениях социально-культурной сферы. В статье предложены меры по решению данной проблемы: законодательное закрепление категории «стимулирующие надбавки»; внедрение тарификации должностей; внедрение системы профессиональных стандартов.