Ключевое слово: «реформирование»

В статье рассмотрены цели особенного правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, систематизированы и квалифицированы закрепленные и действующие ныне в Трудовом кодексе Российской Федерации особенности правового регулирования отдельных категорий работников, а также предложены возможные дополнения в раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации на основе социально-экономических изменений.

В данной статье доказано, что главным условием эффективного функционирования предприятий в условиях рыночной экономики является умение адаптироваться к изменениям окружающей среды. В связи с этим рассмотрены общие подходы к реформированию промышленных предприятий, приведен алгоритм определения и оценки потенциала предприятия, названы пути стратегического направления деятельности предприятий с учетом потребностей рынка.

Последние изменения системы оплаты труда в социально-культурной сфере требуют тщательного внимания. Новые формы стимулирования сотрудников бюджетной сферы и проблемы, связанные с открывшимися недоработками системы мотивирования, определяют дальнейшие исследования и изучение данного вопроса более внимательно. Особенность стимулирующих премий не позволяет правильно сформировать четкие условия получения мотивирующих надбавок и создает определенные недовольства среди сотрудников в учреждениях социально-культурной сферы. В статье предложены меры по решению данной проблемы: законодательное закрепление категории «стимулирующие надбавки»; внедрение тарификации должностей; внедрение системы профессиональных стандартов.

В работе делается попытка в комплексном обосновании тенденции в развитии предпринимательства, выявляются факторы, влияющие на конкурентоспособность регионов при разработке направлений социально-экономического развития регионов Республик Узбекистан. Проводится анализ развития экономики и сферы услуг в регионах республики, создания необходимых условий для реализации важнейшей приоритетной задачи – обеспечения занятости населения.