Ключевое слово: «система оплаты труда»

В статье рассмотрены теоретические методы координирования заработной платы в машиностроительном комплексе, уточнены задачи и обстоятельства координации заработной платы.

Последние изменения системы оплаты труда в социально-культурной сфере требуют тщательного внимания. Новые формы стимулирования сотрудников бюджетной сферы и проблемы, связанные с открывшимися недоработками системы мотивирования, определяют дальнейшие исследования и изучение данного вопроса более внимательно. Особенность стимулирующих премий не позволяет правильно сформировать четкие условия получения мотивирующих надбавок и создает определенные недовольства среди сотрудников в учреждениях социально-культурной сферы. В статье предложены меры по решению данной проблемы: законодательное закрепление категории «стимулирующие надбавки»; внедрение тарификации должностей; внедрение системы профессиональных стандартов.

Статья посвящена актуальной проблеме совершенствования системы управления персоналом на основе внедрения ключевых показателей эффективности (KPI). В ходе исследования выявлены недостатки существующей системы оплаты труда менеджеров по продажам, Для решения проблем предложен проект внедрения системы KPI. Расчет показателей эффективности инвестиций подтвердил предположение о том, что внедрение KPI является эффективным инструментом совершенствования системы управления персоналом