Ключевое слово: «текучесть кадров»
Хабаров А. С. Система адаптации персонала в Call-центре // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 561–565. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46131.htm
А. С. Хабаров
Данная статья посвящена вопросу адаптации персонала в организации, необходимости её использования компанией в СУП, для снижения текучести кадров и повышению эффективности использования человеческих ресурсов.
Ключевые слова:
адаптация, управление персоналом, человеческие ресурсы, call-центр, текучесть кадров
Никитенкова О. В. Перспективы развития российской системы управления // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 45. – С. 94–99. – URL: http://e-koncept.ru/2016/76363.htm
В данной статье рассматривается исторический опыт управления и некоторые современные методики, позволяющие добиться большего эффекта при управлении кадрами.
Кондакова А. А. Текучесть кадров: подходы и классификация понятий // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № S1. – С. 30–35. – URL: http://e-koncept.ru/2017/470006.htm
Статья посвящена рассмотрению основных подходов к пониманию текучести кадров на предприятии. Представлена авторская классификация определений текучести кадров различных авторов по трем направлениям: как фактор, как процесс, как показатель. Сделаны выводы о целесообразности использования представленной классификации в практическом опыте.
Тихонова Ю. Д. К вопросу о мобильности персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2396–2400. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970806.htm
Данная статья посвящена вопросам организации процесса рационального управления персоналом организации, а также рассматривается аспект текучести кадров, причины возникновения и пути решения данной проблемы.
Ключевые слова:
текучесть кадров, мобильность персонала, коффициент текучести кадров, движение персонала
Коновалова Л. В., Стрелкова Е. А., Меледина А. Г. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm
Кадровая политика любой организации должна быть эластичной, быстро реагировать на изменения внутренней среды фирмы, а также подстраиваться под изменившиеся условия внешней среды. В статье рассматриваются основные подходы к формированию кадровой политики организации. Определены основные принципы и задачи, направления и типы кадровой политики. Особое внимание уделено мероприятиям по повышению мотивации персонала в транспортно-логистической компании.
