Ключевое слово: «текучесть кадров»
Хабаров
А.
С.
Система адаптации персонала в Call-центре //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 2.
– С. 561–565.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/46131.htm
А. С. Хабаров
Данная статья посвящена вопросу адаптации персонала в организации, необходимости её использования компанией в СУП, для снижения текучести кадров и повышению эффективности использования человеческих ресурсов.
Ключевые слова:
адаптация, управление персоналом, человеческие ресурсы, call-центр, текучесть кадров
Никитенкова
О.
В.
Перспективы развития российской системы управления //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2016. –
Т. 45.
– С. 94–99.
– URL: https://e-koncept.ru/2016/76363.htm
В данной статье рассматривается исторический опыт управления и некоторые современные методики, позволяющие добиться большего эффекта при управлении кадрами.
Кондакова
А.
А.
Текучесть кадров: подходы и классификация понятий //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
№ S1.
– С. 30–35.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/470006.htm
Статья посвящена рассмотрению основных подходов к пониманию текучести кадров на предприятии. Представлена авторская классификация определений текучести кадров различных авторов по трем направлениям: как фактор, как процесс, как показатель. Сделаны выводы о целесообразности использования представленной классификации в практическом опыте.
Тихонова
Ю.
Д.
К вопросу о мобильности персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 2396–2400.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970806.htm
Данная статья посвящена вопросам организации процесса рационального управления персоналом организации, а также рассматривается аспект текучести кадров, причины возникновения и пути решения данной проблемы.
Ключевые слова:
текучесть кадров, мобильность персонала, коффициент текучести кадров, движение персонала
Коновалова
Л.
В.
, Стрелкова
Е.
А.
, Меледина
А.
Г.
ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2019. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2019/0.htm?id=21930
Кадровая политика любой организации должна быть эластичной, быстро реагировать на изменения внутренней среды фирмы, а также подстраиваться под изменившиеся условия внешней среды. В статье рассматриваются основные подходы к формированию кадровой политики организации. Определены основные принципы и задачи, направления и типы кадровой политики. Особое внимание уделено мероприятиям по повышению мотивации персонала в транспортно-логистической компании.
