Ключевое слово: «мотивация труда»
Агафонова М. С., Пшеничникова И. В. Формирование эффективной российской мотивационной системы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 181–185. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970363.htm
Статья посвящена сложностям формирования мотивационных аспектов в отечественных организациях. Проведен анализ российского опыта мотивации персонала. Подведен итог возможного пути построения новой мотивационной модели управления трудом.
Сборщик А. А., Коробкина М. А. Удовлетворенность трудом как фактор мотивиорвания персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2366–2370. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970800.htm
Побуждение людей к труду должно соответствующим образом мотивироваться. Статья посвящается анализу удовлетворенности трудом персонала различных категорий предприятия на основе полученных теоретических знаний и разработке рекомендаций по увеличению показателя удовлетворенности сотрудников предприятия.
Ключевые слова:
мотивация, мотив, стимул, удовлетворённость трудом, трудовая деятельность, работник, мотивация труда, вознаграждение
Агафонова М. С., Быканова А. Н., Виненко Г. Ю. Исследование зарубежного опыта мотивации и оплаты труда // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Статья посвящена анализу мотиваций труда персонала в различных странах. Исследование в рамках данной статьи включает:
Во-первых, общее представление о мотивации персонала, во-вторых, проводится анализ систем мотиваций в Японии, ее преимущества, материальное и нематериальное вознаграждение персонала. И в-третьих, рассматривается система мотивации Западной Европы.
Лёшина М. А. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АО «ТАНДЕР» // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2020. – . – URL: http://e-koncept.ru/2020/0.htm
Автор:
М. А. Лёшина
М. А. Лёшина
В статье рассмотрены основные направления совершенствования системы управления персоналом торговой организации, в частности на основе улучшения условий труда и разработки системы мотивации и стимулирования труда.
Соколова А. А., Коробкина М. А. Изучение потребностей персонала и их влияние на трудовую мотивацию на примере коммерческой организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2023. – № 11 (ноябрь). – С. 258–265. – URL: http://e-koncept.ru/2023/232013.htm
ART 232013
DOI 10.24412/2304-120X-2023-12013
Авторы:
А. А. Соколова, М. А. Коробкина
А. А. Соколова, М. А. Коробкина Просмотров: 517
На сегодняшний день изучение потребностей персонала в организации является ключевым фактором для достижения высокой трудовой мотивации персонала. В статье рассмотрены различные подходы к понятию потребности, а также сам мотивационный процесс. Они широко применяются для понимания и улучшения работы сотрудников. Цель статьи – диагностика доминирующих потребностей персонала в организации и их влияние на мотивацию трудовой деятельности. Результаты исследования можно положить в основу совершенствования систем мотивации персонала коммерческих организаций.
