Ключевое слово: «увольнение»

Конструкция ст. 145 УК РФ нарушает ст. 19 и 37 Конституции РФ. Трудовое законодательство защищает от отказа от заключения трудового договора и от увольнения с работы по мотиву наличия детей более широкий круг лиц. Краткий анализ соответствующих норм отечественного и ряда зарубежных стран позволяет утверждать, что закон в той или иной стране не в полной мере гарантирует права и свободы отцов, воспитывающих детей без матери, усыновителей, опекунов и иных лиц, которые по закону осуществляют заботу за ребенком, инвалидов, детей-инвалидов, несовершеннолетних, граждан предпенсионного и пенсионного возраста и т. п. Делается вывод, что ст. 136 УК РФ поглощает диспозицию ст. 145 УК РФ, которая нуждается в декриминализации. Действия работодателя и его представителей в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, кормящей грудью, по этим мотивам, отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет, усыновителей, опекунов и иных лиц, которые по закону осуществляют заботу о ребенке, инвалидов, детей-инвалидов, несовершеннолетних, граждан предпенсионного и пенсионного возраста и т. п. следует квалифицировать только по ст. 136 УК РФ.

Статья посвящена обеспечению информационной безопасности организации и механизмам работы с персоналом при увольнении.

Разглашение работником персональных данных других сотрудников является основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако, поведение сотрудника не должно оцениваться формально и во внимание должно приниматься, в том числе, и цель распространения персональных данных. В данной статье автор выделяет юридически значимые обстоятельства, которые будут способствовать нахождению баланса между правом на свободу слова, правом на труд и правом на защиту частной жизни.

Актуальность данной статьи выражается в том, что прекращение службы в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации является неурегулированным. Эта процедура несет в себе особенности, с учётом которых нельзя руководствоваться только Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О прокуратуре в Российской Федерации». Автором проанализированы доктрина, законодательство и судебная практика в исследуемой области, которыми на данном этапе времени руководствуются органы и организации прокуратуры в Российской Федерации.

В настоящей публикации авторами рассматривается проблематика применения уголовно-правовых санкций за незаконный отказ в приеме на работу и незаконное увольнение с работы. Данная категория правонарушений относится к одной из наиболее значимых и тяжких в трудоправовой сфере, и в этой связи при совершении таковых в отношении определенного круга лиц отнесена к числу общественно опасных деяний. В работе рассмотрен процесс развития нормативно-правовой базы в советский период, освещено ее современное состояние. По результатам проведенного исследования авторами сделан ряд выводов и предложений, которые могут быть использованы в процессе дальнейшего развития законодательства в рассматриваемой сфере и практики его применения.