Ключевое слово: «человеческий ресурс»

Большанин В. Ю. Проблемы и тенденции развития моногородов на примере Кемеровской области // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 156–160. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85032.htm
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Моногорода являются основной составляющей Кемеровской области, имеются определенные проблемы в жизнедеятельности и развитии моногородов. В статье приведены три моногорода, определена их структура, произведёны анализ и сравнение, выделены мероприятия. Предложены рекомендации по улучшению экономического, демографического и технического состояния моногородов.
Овчинникова В. В. Определение проблемы квалифицированных кадров в моногороде // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 286–290. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85058.htm
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
В данной статье рассмотрены проблемы квалифицированности кадров в моногородах, представлен кластер человеческого капитала и рассмотрены основные моменты его влияния на малые города. В итоге предложены мероприятия оптимизации трудоустройства кадров в моногородах.
Шакиров И. М. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 45. – С. 115–117. – URL: http://e-koncept.ru/2016/76369.htm
В данной статье рассматривается реализация потенциала человеческих ресурсов как производная от умения руководителя мотивировать своих подчиненных личным примером, побуждать их к деятельности по достижению целей организации воодушевляя и придавая им уверенности в своих силах.
Некрасов А. Э. Маркетинг персонала в современных организациях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3596–3600. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971046.htm
Полный текст статьи Читать онлайн
Статья посвящена особенностям развития и применения маркетинга персонала в современных организациях. В статье отражены основные понятия и современные технологии обеспечения организации персонала, внешние и внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала, и основные этапы маркетинга персонала в современных организациях.