Ключевое слово: «personnel management»

Система управления персоналом в дошкольном учреждении (ДОУ) характеризуется наличием строгой регламентации взаимоотношений руководства и работников, четкой иерархией подчинения. Благодаря аттестации в детском дошкольном учреждении, можно провести качественную оценку педагогического работника. В качестве внутренней оценки персонал, можно рассмотреть метод «360 градусов», который поможет качественно оценить работника внутри ДОУ.

Геймификация это быстро развивающееся направление использования механик игры в неигровом контексте, например, в рабочем и образовательном процессе, в продажах. Целью написания данной статьи стало рассмотрение та-кого современного игрового подхода как геймификация. Интерес представляет анализ данного подхода в управлении персоналом, т. к. геймификация включает в себя использование игровых методик для повышения мотивации работников, повышения их вовлеченности в трудовой процесс и повышения производительности. В статье раскрывается понятие геймификации, приводятся данные о развитии рынка геймификации, определяются перспективы развития геймификации в управлении персоналом.

Оценка персонала – это один из способов сбора информации о персонале, что дает возможность максимально эффективно использовать имеющийся кадровый потенциал организации. Целью написания данной статьи стало рассмотрение места и роли оценки персонала в системе управления персоналом, а также выявление распространенных методов оценки персонала, которые направлены на оценку и анализ качеств сотрудников, необходимых и полезных для организации.