Ключевое слово: «personnel management»
Шустова
Д.
С.
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ПРОЦЕССЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2021. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2021/0.htm?id=26372
Автор:
Д. С. Шустова
Д. С. Шустова
В статье рассматриваются вопросы формирования системы мотивации в процессе социально-экономического развития организации, дано понятие мотивации, рассмотрены модели мотивации, показана связь между жизненным циклом организации и особенностями мотивационной среды в этой организации.
Ключевые слова:
мотивация, управление, социально-экономическое развитие, менеджмент, управление персоналом
Зворыкина
Т.
И.
, Рогозина
Ю.
И.
Решение инновационных задач развития гостиницы на основе практико-ориентированного подхода к отбору персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2021. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2021/0.htm?id=27089
Авторы:
Т. И. Зворыкина, Ю. И. Рогозина
Т. И. Зворыкина, Ю. И. Рогозина
Статья посвящена вопросам управления персоналом в гостинице. Особое место в ней отводится практико-ориентированному отбору персонала. Авторы делают вывод о том, что отбор персонала должен быть строго нацелен на решение стратегических и тактических вопросов инновационного развития гостиницы.
Правдивцева
Л.
И.
Современные системы оценки персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2021. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2021/0.htm?id=27095
Автор:
Л. И. Правдивцева
Л. И. Правдивцева
В статье показана важность проведения оценки персонала, влияние оценки персонала на компетенцию компании, описаны современные системы оценки персонала, которые позволяют оценить степень развития профессиональных качеств сотрудников.
Курина
Т.
Н.
Управление персоналом в условиях цифровой трансформации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2021. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2021/0.htm?id=29337
Автор:
Т. Н. Курина
Т. Н. Курина
На изменение управления персоналом в условиях цифровой трансформации, оказывают влияние факторы внутренней и внешней среды. Перечень факторов внешней среды типичен для современных хозяйствующих субъектов, работающих в условиях цифровизации. Это политические, законодательные, экономические, социальные (демография, культура, мода, образование, миграция), научно-технические и экологические (загрязнение окружающей среды, вирусы) факторы, последний из которых стал особенно актуален в 2020 г. в связи с распространением COVID-19. К факторам внешней среды относятся также общественные движения, СМИ, уровень мирового развития, поставщики (сырья, материалов, финансов, труда), потребители, конкуренты, органы государственной власти и некоммерческие объединения и профсоюзы. В настоящей статье, автором предпринята попытка научного анализа и критического осмысления проблемы управления персоналом в условиях цифровой трансформации.
Правдивцева
Л.
И.
Эффективность оценки персонала //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2021. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2021/0.htm?id=29338
Автор:
Л. И. Правдивцева
Л. И. Правдивцева
На сегодняшний день оценка персонала является необходимостью любой компании, как государственной, так и коммерческой организации. Для каждой компании метод оценки труда индивидуален. Важно оценить работоспособность персонала и оценить новых сотрудников.
