Ключевое слово: «интерпретация компетенций»

Синяева Л. П., Герасимова Е. А. Компетентностный подход в подборе персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – № S4. – С. 6–10. – URL: http://e-koncept.ru/2013/13534.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Статья посвящена вопросам совершенствования системы подбора персонала, как при найме нового работника, так и при внутрифирменном передвижении персонала. Основное внимание уделено определению критериев подбора, формулированию содержания компетенций, которые необходимы работнику для успешного функционирования на конкретной должности (рабочем месте). Рассматриваются задачи в области формирования компетенций и системы образования, как «поставщика» квалифицированных кадров и организаций реального сектора экономики как «потребителя» кадров.