Ключевое слово: «подбор персонала»

Синяева Л. П., Герасимова Е. А. Компетентностный подход в подборе персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – № S4. – С. 6–10. – URL: http://e-koncept.ru/2013/13534.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Статья посвящена вопросам совершенствования системы подбора персонала, как при найме нового работника, так и при внутрифирменном передвижении персонала. Основное внимание уделено определению критериев подбора, формулированию содержания компетенций, которые необходимы работнику для успешного функционирования на конкретной должности (рабочем месте). Рассматриваются задачи в области формирования компетенций и системы образования, как «поставщика» квалифицированных кадров и организаций реального сектора экономики как «потребителя» кадров.
Штеба Т. В. Современное состояние и тенденции развития рынка рекрутинговых компаний в России // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 3246–3250. – URL: http://e-koncept.ru/2016/86685.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
В статье рассмотрена актуальная для современной России тема рекрутинговых агентств. Проанализирована правовая база по данной теме и современное состояние рынка рекрутинговых услуг в России. В итоге выяснено, что какие бы сложности ни претерпевал рынок труда, потребность в высококвалифицированных сотрудниках всегда будет оставаться актуальной, а значит, деятельность рекрутинговых агентств будет еще более востребованной.
Руднева С. И. Возможности и ограничения Интернета как средства поиска работы и персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3066–3070. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970940.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
Статья посвящена исследованию способа поиска работы и подбора квалифицированного персонала с помощью сети Интернет. Особую актуальность данная проблема приобретает для молодых специалистов и кадровых отелов, главная задача которых состоит в приеме на работу людей, потенциал которых окажет положительное влияние на развитие данной организации.
Боровских Ю. А. Основные направления и источники формирования персонала на предприятии // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3961–3965. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971119.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
Статья посвящена вопросам определения источников формирования персонала на предприятии, а также процедуре отбора и найма сотрудников. Статья раскрывает содержание понятия «подбор персонала». Основное внимание в работе акцентируется на основных видах источников привлечения персонала.
Гончарова Е. В., Зленко О. А. Применение автоматизированных систем управления персоналом на инновационном этапе развития экономики // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm.
В данной статье рассматриваются автоматизированные системы управления персоналом (АСУП), как основной способ облегчения работы HR-подразделений на современном этапе экономического развития. Выделены основные виды АСУП и их предназначение, а также плюсы и минусы их использования. Кроме того, были выявлены главные тенденции появления АСУП и определены процессы для внедрения АСУП в жизнь производства.