Герасимова Елена Анатольевна

Город: Самара
Степень: кандидат экономических наук
Место работы: ФГБОУ ВПО «Самарский государственный университет путей сообщения»
Должность: доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и статистики
0 Публикаций в РИНЦ
0 Индекс Хирша
2 Индекс PAPAI
2 Публикаций в журнале

Статьи автора

Герасимова Е. А., Додорина И. В., Синяева Л. П. Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – № S4. – С. 31–35. – URL: http://e-koncept.ru/2013/13539.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Статья посвящена вопросам совершенствования системы управления персоналом, при организации кадрового процесса «движение и текучесть кадров». Изучено место текучести кадров в общем обороте рабочей силы, дан анализ причин, вызывающих увольнение работников, в том числе и неорганизованное движение. Дана оценка этого явления в качестве интегрального показателя положения дел на предприятии, организации труда и производства, через призму их восприятия работниками данного предприятия. Определенное внимание уделено анализу источников информации, позволяющих оценить масштаб и динамику процессов мобильности персонала предприятия железнодорожного транспорта.
Синяева Л. П., Герасимова Е. А. Компетентностный подход в подборе персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – № S4. – С. 6–10. – URL: http://e-koncept.ru/2013/13534.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Статья посвящена вопросам совершенствования системы подбора персонала, как при найме нового работника, так и при внутрифирменном передвижении персонала. Основное внимание уделено определению критериев подбора, формулированию содержания компетенций, которые необходимы работнику для успешного функционирования на конкретной должности (рабочем месте). Рассматриваются задачи в области формирования компетенций и системы образования, как «поставщика» квалифицированных кадров и организаций реального сектора экономики как «потребителя» кадров.