Ключевое слово: «кадры предприятия»
Бреусова Е. А., Негреева В. Ю. К вопросу совершенствования менеджмента персонала в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 17. – С. 187–190. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46197.htm
В настоящее время система управления персоналом выполняет большое количество функций. Её масштабность зачастую не позволяет оперативно спланировать, организовать и отладить кадровые процессы, поэтому необходимо постоянно совершенствовать менеджмент персонала в организации.
Агафонова М. С., Барышева В. А. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Авторы:
М. С. Агафонова, В. А. Барышева
М. С. Агафонова, В. А. Барышева
Статья посвящена изучению кадровой политики как инструмента управления персоналом. В связи с современным подходом к персоналу как к важному ресурсу и источнику богатства компании, мы рассматриваем кадровую политику организации как систему работы с персоналом. В ходе работы над статьёй мы проанализировали типы кадровой политики, их недостатки, а также были предложены мероприятия по модернизации кадровой политики на предприятии.
Ключевые слова:
трудовые ресурсы, кадровая политика, управление персоналом, кадровый потенциал, кадры предприятия, кадровые службы
Боровских Н. В. Обеспечение кадровой безопасности промышленного предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2024. – № 11 (ноябрь). – С. 421–427. – URL: http://e-koncept.ru/2024/243009.htm
Кадры предприятия, наряду с материальными, финансовыми и информационными ресурсами, являются одним из важнейших ресурсов организации. В условиях экономики знаний кадры играют ключевую роль в обеспечении экономической безопасности и конкурентоспособности хозяйствующих субъектов, следовательно, тема научной статьи является актуальной. Цель исследования состояла в обосновании системы индикаторов для оценки кадровой безопасности предприятия и определении направлений нейтрализации кадровых угроз и снижения кадровых рисков. В работе проведен анализ содержания кадровых рисков, обосновано содержание основных индикаторов кадровой безопасности, предложены мероприятия по обеспечению кадровой безопасности.
