Ключевое слово: «кадровый потенциал»

Современные рыночные условия требуют изучения возможностей функционирования вузов и выработки определенных критериев оценки результатов обучения кадрового потенциала, необходимых для нынешней ситуации на рынке труда. Условия конкуренции позволяют определить перспективы развития изучаемого вуза в контексте рынка, а конкурентоспособность вуза определяет его возможности с точки зрения производства образовательных услуг и содержания образовательных услуг. Оба эти качества связаны с абитуриентами и с выпускниками вузов. Социально-экономические компоненты являются основными показателями, влияющими на формирование кадрового потенциала и его востребованность на рынке труда.

В данной статье рассмотрена Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013–2020 годы по отношению к Орловскому региону. Изучены основные социально-экономические факторы, влияющие на формирование и развитие кадрового потенциала АПК Орловской области. Предложены основные направления регулирования и поддержания трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий.

Статья посвящена проблемам и перспективам реализации программы кадрового развития в учреждении СПО, построенной на основе мотивационного программно-целевого подхода. Автор делится опытом разработки и реализации программы кадрового развития колледжа.

В статье рассматриваются теоретические основы дефиниции «обучение персонала», «кадровый потенциал». Раскрыты конкурентообразующие преимущества от обучения работников в России и за рубежом, предложены уровни обучения персонала.

Определены проблемы в целом и ее актуальности для развития российской экономики. Доказана возможность формирования целостной инфраструктурной платформы и специальной институциональной среды для устойчивого функционирования области здравоохранения. Предложен подход к изучению институциональных способов формирования и развития кадрового потенциала области здравоохранения. Раскрыты определенные характеристики становления кадрового потенциала. Выявлен кластер способов развития кадрового потенциала области здравоохранения. Обоснованы принципы развития человеческого потенциала сферы здравоохранения в современных условиях: формирование единой инфраструктурной платформы, обеспечивающей системные связи между секторами и компонентами области.