Ключевое слово: «корпоративная культура»

Статья посвящена правильности использования организационного поведения, влияющего на результат работы. Понимание данного вопроса помогает руководителю обеспечить достижение целей организации, определить роль и место каждого отдельного человека в организации для удовлетворения его индивидуальных целей. Авторы предлагают рассмотреть и изучить сущность, модели и методы организационного поведения.

Статья посвящена развитию корпоративной культуры в организациях, здесь рассматривается, что же в обществе понимается под корпоративной культурой организации, из чего она состоит и ее основные виды. Также в статье раскрывается ее роль в эффективной деятельности компании, условия ее формирования, поддержания и внесения изменений с целью достичь большей за счет верного управления организационным поведением персонала.

В статье исследуется феномен корпоративных социальных сетей в управлении предприятием и персоналом. Приведены плюсы и возможности внутренних коммуникаций в социальных сетях. Главным инструментом решения внутрикорпоративного общения является социальные сети. Рассматривается практика использования данного инструмента мотивации в отечественной фирме и его эффективность.

В данной статье рассматриваются основополагающие характеристики корпоративного дискурса и выявляются основные особенности южнокорейской корпоративной культуры.

В статье представлен материал, раскрывающий основы корпоративной культуры образовательной организации. Сегодня в обществе приобретает значение социализация и психологизация отношений внутри трудового коллектива. Важно знать мотивы поведения человека, наличие инструментария выявления ценностных ориентаций и системы побудительных стимулов в образовании. На современном этапе характерна ориентация на развитие инициативы, самостоятельности, конкурентоспособности, мобильности педагогических работников.