Ключевое слово: «корпоративная культура»

В статье рассмотрены вопросы управления проектами в мультикультурной среде. Обосновано, что посредством применения мультикультурных проектных технологий достигаются глобальные стратегические цели организаций социальной и культурной направленности. Определены этапы процесса мультикультурного управления проектом. Обоснована необходимость наличия в модели компетенций управляющего проектами компетенций, связанных с формированием корпоративной культуры, ценностей, стратегии и миссии.

Корпоративные мероприятия являются важным инструментом управления кадрами, который может помочь компании достичь своих стратегических целей и повысить эффективность работы сотрудников. Цель статьи – выделение оснований классификации и группирование на их основе типов корпоративных мероприятий. Результаты исследования позволили выявить типы корпоративных мероприятий и объединить их в группы по нескольким основаниям: содержанию, регулярности, длительности проведения, типам мероприятий, формату и целям проведения. Выделение типов корпоративных мероприятий и их классификация позволяют использовать различные корпоративные мероприятия в достижении стратегических целей организации с большей эффективностью.

В статье рассмотрены понятие и типология имиджа компании, используемые подходы к классификации имиджа. Рассмотрены этапы стратегии формирования корпоративного имиджа. Выделены наиболее распространенные стратегии формирования внутреннего имиджа. Обоснована необходимость формирования не только внешнего, но и внутреннего имиджа компании.

Статья обращает рассматривает совершенствование качества трудовой жизни сотрудников в контексте управления персоналом и развития человеческого капитала с учетом понимания важности психологического, физического и духовного благополучия сотрудников. Статья также исследует современные подходы к совершенствованию качества трудовой жизни и делает акцент на анализе российской практики в рассматриваемом вопросе. Авторы раскрывают сущность и особенности системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников в анализируемых компаниях.