Ключевое слово: «научный подход»

В статье исследуются вопросы влияния на финансовую политику (ФП) государства различных субъективных факторов, под которыми мы понимаем зависящие от людей действия, приводящие к изменениям или процесса ее разработки, или ее содержания, или хода ее реализации и, следовательно, ее результатов. Основная цель данной работы состоит в том, чтобы разработать новый подход к анализу ФП. Его суть заключается в изучении влияния на ФП основных субъективных факторов, возникающих в следствие использования таких способов принятия управленческих решений как интуиция, эмпирика и научный подход. Другими словами, три вышеперечисленных способа после того, как они начинают реализовываться на практике, автоматически создают соответствующие факторы воздействия на ФП. В статье рассмотрены положительные и отрицательные моменты каждого из них. На основе данного анализа высказано мнение о том, что необходим более организованный и более целенаправленный переход на научный подход в проведении финансовой политики государства за счет снижения доли интуиции и эмпирики. Вместе с тем, конечно, потребуется какое-то время, возможно даже продолжительное, для перехода на преимущественно научный подход разработки и реализации ФП. Поэтому важно представлять эту работу не как некое очередное краткосрочное или даже среднесрочное разовое мероприятие, которое должно дать заметный результат в ближайшее время. Необходимо настроиться на долгосрочную кропотливую работу, нацеленную на постоянное выявление, изучение и решение проблем применения научного подхода, а также на замещение им еще имеющихся механизмов интуитивного и эмпирического методов в проведении финансовой политики.

В данной статье рассматривается оценка эффективности деятельности персонала с позиции научного подхода. Научный подход в гостиничной индустрии представляет собой совокупность способов и методов для получения нового знания в оценке персонала. При формировании научного подхода к оценке эффективности деятельности персонала в гостиничной индустрии приводится система оценки в виде алгоритма. Алгоритм оценки эффективности деятельности персонала в гостиничной индустрии включающий в себя последовательные элементы, такие как цель (ее конкретизация, планирование результатов), предмет, субъект, критерии, метод, подготовка, проведение оценка, анализ, действия. Также в статье приведены результаты деятельности подсистем управления персоналам в качестве критериев.

Работа является логическим продолжением опубликованных ранее двух статей, в которых мы исследовали комплекс вопросов, связанных с влиянием объективных и субъективных факторов на осуществление финансовой политики (ФП) государства. В тоже время, поскольку они могут влиять на ФП параллельно, постольку совместное их действие, конечно, дает новый дополнительный эффект. В этой связи основная цель статьи заключалась в том, чтобы на основе анализа одновременного воздействия основных объективных и субъективных факторов на финансовую политику государства найти ранее неизвестные и поэтому не применяемые дополнительные направления ее исследования, а затем, опираясь на полученные результаты, открыть дополнительные возможности разработки новых путей совершенствования ФП. Публикация может быть интересна экономистам, которые занимаются исследованием теоретических вопросов разработки и реализации финансовой политики государства.