Ключевое слово: «человеческий капитал»

Статья посвящена вопросам управления человеческим капиталом как основным фактором инновационного развития экономики страны в условиях цифровизации мировой экономики и реформ в сфере пенсионной системы страны. Определены особенности, основные направления эффективного использования человеческого капитала в рамках государственных программ на примере реализации проекта «Московское долголетие». Поставлены цели и задачи проекта, а также направления его реализации с учетом потребностей основных заказчиков и пользователей проекта.

Рассмотрен процесс цифровизации российской системы высшего образования в XXI веке, его причины, а также факторы, препятствующие ему. Проанализированы присущие ему социальные и юридические противоречия. Сделан вывод о том, что несмотря на остроту, присущую некоторым из этих противоречий, и влекомый ими в некоторых случаях имущественный вред, цифровизация высшего образования необходима Российской Федерации для обеспечения конкурентоспособности ее человеческого капитала в будущем.

В данной работе были рассмотрены особенности эффективного использования и развития человеческого капитала в условиях цифровизации бизнес-среды. Описаны способы развития человеческого капитала. В связи с цифровизацией всех сфер жизни общества, основным направлением является: использование современных технологий, перевод различных видов данных в цифровой вид, обработка больших объемов информации, что способствует повышению качества производимой продукции и к увеличению продуктивности труда в целом. Одним из факторов эффективной цифровизации бизнеса, может стать активизация человеческого фактора. Следовательно, вопросы развития человеческого капитала в целях повышения производительности бизнеса в условиях повсеместной цифровизации остаются по-прежнему актуальными. Принимая во внимание тенденции к цифровизации, именно концепция управления человеком как один из последних этапов в эволюции управления человеческими ресурсами будет приоритетным направлением в теории кадрового менеджмента и в управлении цифровым предприятием. Это будет связано: • с привлечением новых кадров, которые быстро адаптируются к современной цифровой среде; • с введением современных цифровых компетенций; • с созданием современных программ мотивации; • обеспечением вовлеченности в процесс изменений в целом. Следовательно, повсеместной цифровизации необходимы инновационные методы управления человеческим капиталом принимая во внимание современные взгляды на проблемы менеджмента.

Цифровизация – один из важнейших трендов современного хозяйственного развития и управления. Огромную роль в её успешном развитии играет человеческий капитал. Активное применение информационных технологий предопределяет потребность в модернизации подходов, которые используются при управлении человеческими ресурсами в компании. В работе рассмотрены основные особенности управления развитием человеческого капитала в условиях цифровой трансформации, обозначены основные проблемы, связанные с данным процессом. Охарактеризованы перспективы использования сетевой формы управления с акцентом на проектный подход к решению хозяйственных задач.

Ключевым направлением развития современной школы является процесс цифровизации образовательного процесса, позволяющий наращивать человеческий капитал. Внедрение «цифры» в систему общего образования – это требование времени. Создание информационно-образовательной среды, имеющей доступ к сети «Интернет», использование онлайн-платформ для организации учебного процесса, интеграция электронных систем образования, использование современных средств обучения позволяют повысить мотивацию к обучению у современного школьника. Применение современных информационно-коммуникационных технологий в организации образовательного пространства готовит выпускника школы к осознанному выбору будущей профессии, что несомненно является успешным фактором в развитии будущей бизнес-среды.