Ключевое слово: «человеческий капитал»

В данной статье рассматриваются особенности влияния человеческого капитала на уровень заработной платы. Авторами был проведен двухфакторный регрессионный анализ влияния наличия высшего образования и размера капитала работников организаций на среднюю номинальную заработную плату по регионам РФ в 2013 году. В результате проведенного анализа сделан вывод: чем выше уровень человеческого капитала, тем выше размер заработной платы. Ценность проведенного исследования заключается в доказанной необходимости инвестирования в человеческий капитал с целью повышения размера средней номинальной заработной платы работников.

Статья посвящена вопросам участия маркетинга персонала в адаптации фирмы к работе в изменяющимся рыночным условиям. Даны трактовки человеческого и социального капитала и авторское понимание их трактовки в соотнесении с маркетингом персонала.

Актуальность исследования связана с тем, что в условиях перехода к новому, шестому, технологическому укладу требуется усовершенствование средств производства, базирующихся в том числе на развитом, качественном человеческом капитале и эффективном его использовании. Посредством анализа и синтеза, единства исторического и логического метода, а также метода индукции и дедукции были проанализированы основные фазы изменения человеческого потенциала в зависимости от влияния совокупности эндогенных и экзогенных факторов, концептуальная сущность и квинтэссенция данного понятия. Новизна проведенного исследования заключается в изучении человеческого потенциала через призму влияния институционального пространства; в данном случае эта взаимосвязь носит субъектно-объектный характер и выступает сложной институциональной категорией. Также было рассмотрено корреляционное единство физических и интеллектуальных способностей человека в контексте возможностей их применения, прикладное значение человеческого потенциала для эффективности общественной жизнедеятельности.

Концепция человеческого развития двояко интерпретируется в качестве процесса инвестиций в человеческий капитал. С одной стороны, это расширение возможностей человека путем укрепления здоровья, получения знаний, повышения профессиональных навыков, а с другой стороны, - это процесс использования человеком своих приобретенных способностей в производственной, культурной и общественно-политической деятельности. В статье рассматривается пять принципов “узбекской модели” и функции махалли по развитию интеллектуального потенциала в гражданском обществе.

Требования к персоналу – это характеристики, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник на определенном рабочем месте или в определенной должности. Требования к персоналу включаются в должностные инструкции, квалификационные карты, карты компетенции и в другие документы.