Ключевое слово: «человеческие ресурсы»

Кочурина Р. А., Магомедкеримова Д. М. Инновационный подход к управлению человеческими ресурсами // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – № S5. – С. 36–40. – URL: http://e-koncept.ru/2014/14550.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
Развитие человеческих ресурсов является необходимым условием для реализации стратегических задач любой организации. Система государственного управления человеческими ресурсами должна быть модернизирована в соответствии с требованиями инновационного развития.
Хабаров А. С. Система адаптации персонала в Call-центре // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 2. – С. 561–565. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46131.htm.
Статья в РИНЦ
Данная статья посвящена вопросу адаптации персонала в организации, необходимости её использования компанией в СУП, для снижения текучести кадров и повышению эффективности использования человеческих ресурсов.
Корсакова Т. В., Новицкий В. В., Никишина А. Ю. Особенности управления человеческим потенциалом в малом и среднем предпринимательстве в процессе социально-экономического развития региона // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 26. – С. 821–825. – URL: http://e-koncept.ru/2016/46965.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн Статья в РИНЦ
В данной статье анализируется сущность и роль управления человеческим потенциалом в малом и среднем предпринимательстве в качестве инструмента социально-экономического развития региона. Описываются особенности государственной поддержки МСП, проводится сравнение МСП в России и за рубежом, а также приводится статистика в области человеческих ресурсов, связанная с малым и средним предпринимательством Ростовской области.
Вертей О. М. Качество институциональных отношений в контексте эффективного стратегического управления на микро- и макроуровне // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № 6 (июнь). – С. 61–67. – URL: http://e-koncept.ru/2017/170134.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
Важность исследования данной темы связана с тем, что проблема разработки эффективного курса стратегического управления одинаково актуальна в условиях микро- и макросреды. Посредством анализа и синтеза, единства исторического и логического метода, а также метода индукции и дедукции были проанализированы основные компоненты основных сфер жизнедеятельности населения, влияющие на механизм управления объектами пространства. Данные компоненты – воплощение институциональных отношений, складывающихся в процессе взаимодействия различных акторов деятельности. В статье рассмотрены основные статистические характеристики данных отношений, выявлены уязвимые составляющие возникающих характеристик и предложены меры по нейтрализации проблемных зон с целью разработки грамотной и эффективной стратегии управления на микро- и макроуровнях.
Бессонов И. В. Эффективная стратегия управления персоналом в компании // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2916–2920. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970910.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
Статья посвящена рассмотрению основных моментов разработки, реализации и повышения эффективности стратегии человеческими ресурсами и освещению их на конкретном примере.