Ключевое слово: «человеческий капитал»

Черная металлургия Республики Казахстан – наиважнейшая отрасль экономики, выпускающая готовую продукцию с высокой степенью технологической товарной обработки. Помимо нефтяного сырья, только она из казахстанских товаров имеет весомую конкурентоспособность на региональном и мировом рынке. Карагандинский металлургический комбинат в городе Темиртау, в свою очередь единственное предприятия полного цикла в стране, выпускающее данную продукцию. Наличие системной проблематики в факторах, формирующих человеческий капитал данного предприятия, создает существенные риски для его последующего воспроизводства и конкурентоспособности отрасли как таковой, а также для экономической жизни моногорода (где расположено предприятие) в целом. Выявление и описание данной факторной проблематики, основанное на мнении работников предприятия, выделяет потенциальные направления человеческого капитала, в которых необходима смена управленческих и организационных подходов.

Статья исследует парадигмальный сдвиг в механизмах публичного управления, индуцированный геополитической нестабильностью. Доказывается, что традиционная бюрократическая модель уступает место адаптивной системе, основанной на принципах стратегического предвидения. Актуальность работы обусловлена необходимостью концептуализации управленческих подходов, обеспечивающих национальную устойчивость в условиях санкций, технологических разрывов и комплексных рисков. Научная новизна заключается в разработке интегральной модели адаптивного управления, синтезирующей цифровой суверенитет, реформу человеческого капитала и инновационные методы планирования. Методология включает системный и междисциплинарный анализ. Результатом является концепция, в которой цифровизация, новая институциональная культура и проактивное стратегирование образуют единый каркас для обеспечения безопасности и суверенного развития.

В статье анализируется ситуация на российском рынке труда середины 2020-х годов, характеризующаяся исторически низкой безработицей на фоне острого кадрового дефицита. Рассматриваются причины дисбаланса, включая демографические факторы и структурную трансформацию экономики, а также проблемы региональной дифференциации и неэффективности текущих мер господдержки. Обосновывается необходимость перехода к проактивному управлению человеческим капиталом и повышению адаптивности трудовых ресурсов.

Текст анализирует влияние цифровизации экономики на рынок труда в России, уделяя особое внимание периферийным регионам. Автор рассматривает как возможности (рост удаленной занятости, выравнивание доходов), так и риски (усиление конкуренции, эффект неблагоприятного отбора), вызванные этим процессом.

Статья посвящена анализу факторов и барьеров цифровой трансформации национальной экономики в условиях ускоренного технологического развития и геоэкономической нестабильности. Рассматриваются институциональные, технологические и инфраструктурные условия цифровизации, а также ограничения, связанные с кадровым дефицитом, технологической зависимостью и неравномерностью регионального развития. Научная новизна исследования заключается в комплексном рассмотрении цифровой трансформации как системного экономического процесса, влияющего на производительность, структуру занятости и конкурентоспособность государства.