Ключевое слово: «human resources»

Понятие «HR» (Human Resources), то есть «человеческие ресурсы» понимает под собой изучение сотрудника организации, как личности. Деятельность любой организации невозможна без человеческих ресурсов, поэтому необходимо развивать их, чему и способствуют HR-технологии.

В данной работе были рассмотрены особенности эффективного использования и развития человеческого капитала в условиях цифровизации бизнес-среды. Описаны способы развития человеческого капитала. В связи с цифровизацией всех сфер жизни общества, основным направлением является: использование современных технологий, перевод различных видов данных в цифровой вид, обработка больших объемов информации, что способствует повышению качества производимой продукции и к увеличению продуктивности труда в целом. Одним из факторов эффективной цифровизации бизнеса, может стать активизация человеческого фактора. Следовательно, вопросы развития человеческого капитала в целях повышения производительности бизнеса в условиях повсеместной цифровизации остаются по-прежнему актуальными. Принимая во внимание тенденции к цифровизации, именно концепция управления человеком как один из последних этапов в эволюции управления человеческими ресурсами будет приоритетным направлением в теории кадрового менеджмента и в управлении цифровым предприятием. Это будет связано: • с привлечением новых кадров, которые быстро адаптируются к современной цифровой среде; • с введением современных цифровых компетенций; • с созданием современных программ мотивации; • обеспечением вовлеченности в процесс изменений в целом. Следовательно, повсеместной цифровизации необходимы инновационные методы управления человеческим капиталом принимая во внимание современные взгляды на проблемы менеджмента.

В статье представлены методическое основы к использованию компетентностного подхода к оценке кадровых ресурсов здравоохранения. Кадры здравоохранения являются основной, наиболее ценной и важной частью ресурсов здравоохранения. Эффективное функционирование как всей системы здравоохранения в целом, так и отдельных ее структурных подразделений обеспечивается кадровыми ресурсами.

Статья посвящена изучению актуальной проблемы эффективного управления и использования трудовых ресурсов предприятия. От эффективности использования трудовых ресурсов зависят объём и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и другие экономические показатели. На примере сельскохозяйственной организации было изучено использование трудовых ресурсов, влияние трудовых факторов на объемы продаж предприятия.