Ключевое слово: «трудовой потенциал»
Зайцева И. В., Семенчин Е. А. Математическая модель оптимального управления трудовым потенциалом региона // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – Т. 20. – С. 1306–1310. – URL: http://e-koncept.ru/2014/54525.htm
И. В. Зайцева
В данной статье выделены основные показатели, влияющие на изменение трудового потенциала Ставропольского края. Исследование функции, составленной из выделенных показателей, представляет собой задачу оптимального управления динамическим объектом. При ее решении был использован принцип максимума Понтрягина.
Облаухова М. В. Количественная оценка масштабов неполной занятости: основные подходы и проблемы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – Т. 20. – С. 2756–2760. – URL: http://e-koncept.ru/2014/54815.htm
Оценка масштабов неполной занятости дает представление о степени использования трудового потенциала индивида и национальной экономики в целом, и необходима при разработке государственной политики занятости. В статье рассмотрены основные подходы и проблемы, возникающие при количественной оценке неполной занятости в современной экономике.
Кузнецова О. А., Ишеева И. А., Дворникова Ю. В. Оценка непрерывности деятельности организации на основе расчёта экономического потенциала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – № S14. – С. 11–15. – URL: http://e-koncept.ru/2014/14680.htm
Обосновывается актуальность оценки возможности перспективного развития организации на основе расчёта экономического потенциала. Раскрывается сущность экономического потенциала, его составляющие и принципы формирования. Авторы предлагают методический подход для оценки уровня экономического потенциала организации, исходя из доступности имеющейся информационной базы.
Басырова Э. И. К вопросу о роли региональной политики в управлении трудовым потенциалом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 2531–2535. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85507.htm
В статье раскрывается роль региональной экономической политики в управлении трудовым потенциалом. Эффективное управление подготовкой персонала и его рациональное использование являются одним из главных направлений активизации инновационной деятельности в стране в целом и в каждом регионе.
Ключевые слова:
трудовой потенциал, региональная политика
Медведева Е. В. Трудовой потенциал как фактор социально-экономического развития // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 15. – С. 1086–1090. – URL: http://e-koncept.ru/2016/96134.htm
Статья посвящена вопросам социально-экономического развития города Тольятти, одним из важнейших факторов которого является трудовой потенциал; изучены основные причины, сдерживающие развитие экономики города, проанализирован план стратегического развития города Тольятти, в котором оценены возможности реализации сценариев с точки зрения достижения стратегической цели.
