Ключевое слово: «law»

Cтатья посвящена правовым и организационным особенностям оценки персонала в органах государственной власти. В работе рассмотрены кадровые технологии, с помощью которых происходит оценка сотрудников. Автор статьи представляет аттестацию как одну из результативных форм оценки.

Статья посвящена исследованию правового регулирования судоустройства в Черноморском и Кавказском линейном казачьих войсках в первой половине XIX в. С помощью историко-правового и сравнительно-правового методов научного познания, в работе проанализирован нормативный материал, закрепляющий правовой статус казачьих судов и судебная практика. Автор приходит к выводу, что несовершенство работы судебной системы у исследуемой сословной группы, объяснялось как наличием правовых пробелов в специальном законодательстве, регламентирующем казачье правосудие, так и общими недостатками дореформенной юстиции.

В статье описывается социальная значимость формирования и развития информационно-правового пространства в Российской Федерации. В ходе сравнительно-исторического анализа выявляются закономерности формирования правового сегмента информационного пространства, начиная с XIX века. Дана оценка влияния исторического опыта развития носителей информации на современные правовые информационные ресурсы, предоставляемые электронными средствами связи.

Предметом анализа в статье являются положение и роль социально-гуманитарных дисциплин в техническом университете. Автор обращает внимание на тот факт, что эти дисциплины играют важную роль в формировании научного мировоззрения и в развитии общекультурных компетенций. Подчёркивается, что важнейшими компетенциями являются: умение работать в команде, осознавать и понимать социальную и правовую ответственность, готовность к постоянному саморазвитию.

В настоящей работе предпринята попытка провести анализ влияния культуры на формирование законодательства. Автор приходит к выводу о том, что культура влияет на содержание нормативных правовых актов разного уровня: от международных до локальных актов работодателя. На международном уровне происходит учет культурных достижений мирового сообщества, что непосредственно отражается на признании и закреплении определенных прав, на уровне регионов стран происходит конкретизация правового регулирования с учетом культурных, национальных, этнических и иных ценностей. Национальное регулирование происходит с учетом уровня культурного развития отдельного государства и конкретизируется на уровне субъектов, территорий и на локальном уровне отдельного работодателя.