Ключевое слово: «public authorities»

Работа представляет собой комплексное исследование правового регулирования конфликта интересов в системе муниципальной службы в российском законодательстве. На современном этапе урегулирование конфликта интересов и с теоретической, и с практической точек зрения достаточно проблематично. Конфликт интересов имеет много белых пятен, его юридическое определение неоднозначно. В настоящей статье доказана целесообразность расширительного подхода в толковании личной заинтересованности с включением личной выгоды. В статье выявляются тенденции и перспективы развития законодательства, регламентирующего урегулирование конфликта интересов в системе муниципальной службы.

Cтатья посвящена правовым и организационным особенностям оценки персонала в органах государственной власти. В работе рассмотрены кадровые технологии, с помощью которых происходит оценка сотрудников. Автор статьи представляет аттестацию как одну из результативных форм оценки.

В статье рассматриваются основные принципы организации работы органов государственной власти. Организация работы органов государственной власти – это сложный и многогранный процесс, требующий соблюдения ряда принципов для обеспечения эффективной работы и защиты прав граждан. Акцент делается на необходимости в условиях современности обеспечить организацию деятельности органов власти в Российской Федерации на должном уровне.

В связи с изменениями законодательства России в сфере федеративных отношений отмечается усиление централизованных начал в порядке формирования, организации и деятельности органов государственной власти субъектов РФ, их ответственности перед федеральными государственными структурами. В статье обращается внимание на оптимизацию разграничения (перераспределения) полномочий федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ, особенности механизма разрешения разногласий и споров между Российской Федерации и ее субъектами.