Гешко Олеся Александровна

Статья посвящена вопросам повышения предпринимательской активности в отечественных вузах. Автор рассматривает технологическое предпринимательство как катализатор в процессе промышленного формирования и роста экономики России, где важная роль в технологическом «прорыве» отведена университетам.

Тема исследования работы обусловлена необходимостью совершенствования организационной культуры предприятия/организации как фактора повышения мотивации персонала и укрепления конкурентных позиций на рынке. Автором отмечено, что для организации важное значение имеет не только развитие организационной культуры, но и ее непосредственная связь с мотивацией трудовой деятельности персонала. Соответствующая культура организации проявляется не только в атмосфере, но и в самих особенностях взаимодействия сотрудников друг с другом, а также в их отношении к клиентам, что очень важно в условиях конкурентной среды на рынке предоставляемых услуг.

Функционирование в условиях экономики нового типа поставило перед вузами новую, еще не в полной мере изученную проблему, связанную с реализацией предпринимательской функции. Эта проблема остается актуальной для любых университетов. Неверные решения в данном направлении приводят к значительному падению конкурентоспособности образовательного учреждения высшей школы, осложняя его дальнейшее развитие. Такая ситуация порождает необходимость активизации инновационно-предпринимательской деятельности в вузе как одного из условий формирования экономики нового типа. Автором предложено способствовать реализации предпринимательских инициатив за счет формирования адаптивной модели и соответствующего механизма.

Сегодня изменяющиеся отношения к работнику как к таковому, а также признание деятельности управленческого персонала банка одним из решающих факторов, определяющих эффективность всей деятельности финансово-кредитного учреждения, обусловливает необходимость осознания всей сложности и неоднозначности обстоятельств, влияющих на трудовое поведение управленца. Автором проведено исследование, показывающее, что мотивация управляющих банка может оказывать существенное влияние на стабильность и доходность финансово-кредитного учреждения в целом. В работе сделан вывод о том, что система мотивации в ПАО «Сбербанк России» на данный момент находится на достаточно высоком уровне и включает в себя элементы материального и морального стимулирования. Данная система находится в процессе своего постоянного совершенствования с учетом ситуации на рынке труда и общеэкономических показателей развития.