Гешко Олеся Александровна

Город: Омск
Степень: без степени
Место работы: ФГБОУ ВО «Омский государственный педагогический университет»
Должность: старший преподаватель кафедры экономики, менеджмента и маркетинга
0 Публикаций в РИНЦ
0 Индекс Хирша
6 Индекс PAPAI
4 Публикаций в журнале

Статьи автора

Гешко О. А. Повышение предпринимательской активности вуза: развитие технологического предпринимательства // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 44. – С. 113–115. – URL: http://e-koncept.ru/2017/570156.htm.
Статья посвящена вопросам повышения предпринимательской активности в отечественных вузах. Автор рассматривает технологическое предпринимательство как катализатор в процессе промышленного формирования и роста экономики России, где важная роль в технологическом «прорыве» отведена университетам.
Гешко О. А., Зубахина А. А. Организационная культура как фактор совершенствования мотивации трудовой деятельности персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3681–3685. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971063.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
Тема исследования работы обусловлена необходимостью совершенствования организационной культуры предприятия/организации как фактора повышения мотивации персонала и укрепления конкурентных позиций на рынке. Автором отмечено, что для организации важное значение имеет не только развитие организационной культуры, но и ее непосредственная связь с мотивацией трудовой деятельности персонала. Соответствующая культура организации проявляется не только в атмосфере, но и в самих особенностях взаимодействия сотрудников друг с другом, а также в их отношении к клиентам, что очень важно в условиях конкурентной среды на рынке предоставляемых услуг.
Гешко О. А. Инновационно-предпринимательская деятельность в вузе: необходимость активизации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3626–3630. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971052.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
Функционирование в условиях экономики нового типа поставило перед вузами новую, еще не в полной мере изученную проблему, связанную с реализацией предпринимательской функции. Эта проблема остается актуальной для любых университетов. Неверные решения в данном направлении приводят к значительному падению конкурентоспособности образовательного учреждения высшей школы, осложняя его дальнейшее развитие. Такая ситуация порождает необходимость активизации инновационно-предпринимательской деятельности в вузе как одного из условий формирования экономики нового типа. Автором предложено способствовать реализации предпринимательских инициатив за счет формирования адаптивной модели и соответствующего механизма.
Гешко О. А., Михейкина К. В. Влияние мотивации управленческого персонала на эффективность деятельности банковской организации на примере ПАО «Сбербанк России» // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3621–3625. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971051.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
Сегодня изменяющиеся отношения к работнику как к таковому, а также признание деятельности управленческого персонала банка одним из решающих факторов, определяющих эффективность всей деятельности финансово-кредитного учреждения, обусловливает необходимость осознания всей сложности и неоднозначности обстоятельств, влияющих на трудовое поведение управленца. Автором проведено исследование, показывающее, что мотивация управляющих банка может оказывать существенное влияние на стабильность и доходность финансово-кредитного учреждения в целом. В работе сделан вывод о том, что система мотивации в ПАО «Сбербанк России» на данный момент находится на достаточно высоком уровне и включает в себя элементы материального и морального стимулирования. Данная система находится в процессе своего постоянного совершенствования с учетом ситуации на рынке труда и общеэкономических показателей развития.