Ключевое слово: «заработная плата»
Агафонова
М.
С.
, Пшеничникова
И.
В.
Формирование эффективной российской мотивационной системы //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 181–185.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970363.htm
М. С. Агафонова
Статья посвящена сложностям формирования мотивационных аспектов в отечественных организациях. Проведен анализ российского опыта мотивации персонала. Подведен итог возможного пути построения новой мотивационной модели управления трудом.
Агафонова
М.
С.
, Малютина
А.
Н.
, Ковалева
И.
С.
, Небольсина
А.
К.
Сравнительная характеристика мотивации персонала в России и зарубежных странах //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 406–410.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970408.htm
ART 970408
Просмотров: 6309
Изложены основные особенности мотивации персонала в России и зарубежных странах. Рассмотрены методы мотивации на основе реальных ситуаций из жизни сотрудников компаний. Предложены наиболее подходящие концепции мотивации персонала.
Ключевые слова:
мотивация, заработная плата, качество продукции, система оплаты, производительность организации
Агафонова
М.
С.
, Фаустова
Е.
К.
, Кузнецова
О.
Г.
, Синельникова
А.
С.
Ревизия расчетов по оплате труда на предприятии //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 526–530.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970432.htm
ART 970432
Просмотров: 4030
Дата ретракции: 16.08.2019
Изъятие статьи вызвано неправомерным заимствованием авторским коллективом в недопустимом объеме результатов научных исследований Н. Епифановской (Методическая разработка рабочей лекции на тему №9: «Ревизия и контроль использования трудовых ресурсов и заработной платы и расчетов с рабочими и служащими». 2011 - URL: http://pandia.ru/text/79/021/23585.php)
Изъятие статьи вызвано неправомерным заимствованием авторским коллективом в недопустимом объеме результатов научных исследований Н. Епифановской (Методическая разработка рабочей лекции на тему №9: «Ревизия и контроль использования трудовых ресурсов и заработной платы и расчетов с рабочими и служащими». 2011 - URL: http://pandia.ru/text/79/021/23585.php)
Авторами были рассмотрены и проанализированы задачи проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. Приведены примеры форм по оплате труда, используемых на отечественных предприятиях: повременная, сдельная, аккордная. Рассмотрена нормативная база и нормативные документы, выявлены источники ревизии и документы, необходимые для её проведения. Подробно изучены этапы процесса проведения ревизии по оплате труда. В результате анализа были выявлены основные задачи ревизии расчетов по заработной плате труда, основные направления ревизии.
Миляева
Л.
Г.
Обеспечение стимулирующей функции заработной платы, базирующееся на взаимосвязи с конкурентоспособностью //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 31.
– С. 526–530.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970120.htm
В статье обоснованы признаки системы оплаты труда, обеспечивающей стимулирующий эффект; предложен и проиллюстрирован на модельном примере оригинальный методический подход, базирующийся на линейной зависимости уровня заработной платы и достигнутого уровня конкурентоспособности работников, регулируемой задаваемой величиной коэффициента эластичности.
Ключевые слова:
заработная плата, методический инструментарий, стимулирующий эффект, коэффициент эластичности
Сушко
А.
А.
Социально-экономические факторы, влияющие на уровень жизни населения России //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 4.
– С. 387–392.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/770364.htm
В статье рассматривается ряд факторов, которые могут оказать влияние на уровень жизни населения России. Анализируются статистические данные, характеризующие потребительскую корзину, дифференциацию доходов населения и ставок заработной платы. Приводятся результаты социологических исследований, касающиеся оценки населением своего благосостояния.
