Ключевое слово: «заработная плата»
Агафонова М. С., Пшеничникова И. В. Формирование эффективной российской мотивационной системы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 181–185. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970363.htm
М. С. Агафонова
Статья посвящена сложностям формирования мотивационных аспектов в отечественных организациях. Проведен анализ российского опыта мотивации персонала. Подведен итог возможного пути построения новой мотивационной модели управления трудом.
Агафонова М. С., Малютина А. Н., Ковалева И. С., Небольсина А. К. Сравнительная характеристика мотивации персонала в России и зарубежных странах // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 406–410. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970408.htm
ART 970408
Просмотров: 5035
Изложены основные особенности мотивации персонала в России и зарубежных странах. Рассмотрены методы мотивации на основе реальных ситуаций из жизни сотрудников компаний. Предложены наиболее подходящие концепции мотивации персонала.
Ключевые слова:
мотивация, заработная плата, качество продукции, система оплаты, производительность организации
Агафонова М. С., Фаустова Е. К., Кузнецова О. Г., Синельникова А. С. Ревизия расчетов по оплате труда на предприятии // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 526–530. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970432.htm
ART 970432
Просмотров: 3374
Дата ретракции: 16.08.2019
Изъятие статьи вызвано неправомерным заимствованием авторским коллективом в недопустимом объеме результатов научных исследований Н. Епифановской (Методическая разработка рабочей лекции на тему №9: «Ревизия и контроль использования трудовых ресурсов и заработной платы и расчетов с рабочими и служащими». 2011 - URL: http://pandia.ru/text/79/021/23585.php)
Изъятие статьи вызвано неправомерным заимствованием авторским коллективом в недопустимом объеме результатов научных исследований Н. Епифановской (Методическая разработка рабочей лекции на тему №9: «Ревизия и контроль использования трудовых ресурсов и заработной платы и расчетов с рабочими и служащими». 2011 - URL: http://pandia.ru/text/79/021/23585.php)
Авторами были рассмотрены и проанализированы задачи проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. Приведены примеры форм по оплате труда, используемых на отечественных предприятиях: повременная, сдельная, аккордная. Рассмотрена нормативная база и нормативные документы, выявлены источники ревизии и документы, необходимые для её проведения. Подробно изучены этапы процесса проведения ревизии по оплате труда. В результате анализа были выявлены основные задачи ревизии расчетов по заработной плате труда, основные направления ревизии.
Миляева Л. Г. Обеспечение стимулирующей функции заработной платы, базирующееся на взаимосвязи с конкурентоспособностью // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 31. – С. 526–530. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970120.htm
В статье обоснованы признаки системы оплаты труда, обеспечивающей стимулирующий эффект; предложен и проиллюстрирован на модельном примере оригинальный методический подход, базирующийся на линейной зависимости уровня заработной платы и достигнутого уровня конкурентоспособности работников, регулируемой задаваемой величиной коэффициента эластичности.
Ключевые слова:
заработная плата, методический инструментарий, стимулирующий эффект, коэффициент эластичности
Сушко А. А. Социально-экономические факторы, влияющие на уровень жизни населения России // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 4. – С. 387–392. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770364.htm
В статье рассматривается ряд факторов, которые могут оказать влияние на уровень жизни населения России. Анализируются статистические данные, характеризующие потребительскую корзину, дифференциацию доходов населения и ставок заработной платы. Приводятся результаты социологических исследований, касающиеся оценки населением своего благосостояния.
