Ключевое слово: «трудовой договор»

В настоящей статье будут рассмотрены несколько наиболее распространённых и относительно неоднозначных правовых ситуаций, вытекающих из положений Трудового кодекса РФ в отношении порядка заключения трудового договора, когда в результате действий (бездействия) работодателя на стадии заключения трудового договора ущемляются права и интересы работника.

В статье рассмотрена проблема трудоустройства молодёжи России, выявлена как причина безработицы выпускников отсутствие у них опыта работы, приведён статистико-социологический анализ данных опросов и сайтов по трудоустройству. Экономическое образование выделено как ведущее и решающее все карьерные вопросы студентов и выпускников через налаживание сетевого взаимодействия высшей школы с бизнесом, властью, политической партией, через обеспечение оплачиваемых стажировок и практик.

В данной работе рассмотрены трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и работником; будут подробно рассмотрены стороны трудовых отношений и их права и обязанности; а также основания для возникновения трудовых отношений. Высказывается, что любое трудовое отношение – это социальная система, состоящая из определенных элементов, частей.

В статье рассмотрены вопросы правового статуса самозанятых в Российской Федерации. Отдельные аспекты этого льготного налогового режима активно обсуждаются на разных площадках: в СМИ, в научном юридическом сообществе, в российском и региональных парламентах. Автором кратко обозначена правовая специфика правоотношений самозанятых, приведены статистические данные об их количестве. Подробно проанализирован Федеральный закон «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» как один из механизмов легализации доходов граждан от использования личного труда. Отражена региональная специфика проведения эксперимента. Даны конкретные рекомендации по минимизации рисков работодателей, привлекающих самозанятых к работе.

В статье анализируется ситуация, возникшая между работником и работодателем по причине отказа работодателя произвести доначисление заработной платы после увеличения размера заработной платы «задним числом», то есть после прекращения трудовых отношений с работником. Автор приводит доводы правомерности требований бывшего работника, основанных на нормах трудового законодательства и судебной практике Российской Федерации.