Ключевое слово: «corporate culture»
Пантелеева Е. С. Корпоративная культура как маркетинговый ресурс // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – № 1 (январь). – С. 41–45. – URL: http://e-koncept.ru/2013/13009.htm
Корпоративная культура обоснованно может рассматриваться как один из маркетинговых ресурсов организации, поскольку играет огромную роль в формировании ее имиджа, а, следовательно, степени лояльности потребителей. Чем эффективнее и сильнее внутренняя культура организации, тем более благоприятный имидж складывается у представителей маркетинговой среды, а, следовательно, растет доверие и заинтересованность потенциального потребителя.
Международная публикация Основные направления эффективной организации командной работы
Акимова А. С. Основные направления эффективной организации командной работы // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – Т. 3. – С. 836–840. – URL: http://e-koncept.ru/2013/53170.htm
Статья посвящена вопросам командообразования в трудовых
коллективах. Автор рассматривает положительные и отрицательные стороны командной работы и приводит основные направления по усовершенствованию совместного труда.
Мокшанова М. К., Радыгина Е. Г. Развитие корпоративной культуры гостиничного предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № 2 (февраль). – С. 87–92. – URL: http://e-koncept.ru/2017/170038.htm
В статье рассказывается о корпоративной культуре, о том, из каких элементов она состоит, как формируется и как развивается. Также представлены программы развития корпоративной культуры отеля «Реноме», приведены расходы на поддержание элементов корпоративной культуры и SWOT-анализ.
Пархачёва О. В. СОСТАВЛЯЮЩИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2020. – . – URL: http://e-koncept.ru/2020/0.htm
Автор:
О. В. Пархачёва
О. В. Пархачёва
В статье представлен материал, раскрывающий основы корпоративной культуры образовательной организации. Сегодня в обществе приобретает значение социализация и психологизация отношений внутри трудового коллектива. Важно знать мотивы поведения человека, наличие инструментария выявления ценностных ориентаций и системы побудительных стимулов в образовании. На современном этапе характерна ориентация на развитие инициативы, самостоятельности, конкурентоспособности, мобильности педагогических работников.
Радыгина Е. Г. Содержание и классификация корпоративных мероприятий // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2023. – № 9 (сентябрь). – С. 200–208. – URL: http://e-koncept.ru/2023/233005.htm
Корпоративные мероприятия являются важным инструментом управления кадрами, который может помочь компании достичь своих стратегических целей и повысить эффективность работы сотрудников. Цель статьи – выделение оснований классификации и группирование на их основе типов корпоративных мероприятий. Результаты исследования позволили выявить типы корпоративных мероприятий и объединить их в группы по нескольким основаниям: содержанию, регулярности, длительности проведения, типам мероприятий, формату и целям проведения. Выделение типов корпоративных мероприятий и их классификация позволяют использовать различные корпоративные мероприятия в достижении стратегических целей организации с большей эффективностью.
Ключевые слова:
корпоративная культура, классификация, тимбилдинг, управление персоналом, корпоративное мероприятие, инсентив
