Ключевое слово: «labor relations»

В статье дается характеристика такого явления, как гендерная дискриминация. Авторы формулируют определение трудовой гендерной дискриминации и анализируют причины данного явления. В рамках исследования авторы приходят к выводу, что подобный тип дискриминации фактически является социально-экономической диверсией в отношении процесса формирования квалифицированного человеческого капитала и в итоге подобная кадровая политика наносит обществу ущерб в долгосрочной перспективе.

В статье исследованы направления трансформации рынка труда и трудовых отношений на этапе цифровизации экономики. Проанализированы процессы формирования новых моделей взаимоотношений работодателя с работниками, характера труда и форм трудовой деятельности, изменившихся требований к профессиональным умениям и навыкам, причины изменения спроса на трудовые ресурсы. Исследование проведено с учетом данных авторитетных международных экономических организаций и известных консалтинговых агентств.

Статья посвящена определению значения и роли заключения трудового договора. В ней определена существующая обстановка в стране. Рассмотрены основные понятия.