Ключевое слово: «work motivation»

Вопрос повышения возраста выхода на пенсию россиян достаточно сложный и болезненный. Несмотря на то, что решение уже принято, дискуссия продолжается. Отношение к данному вопросу у населения и экспертного сообщества неоднозначное. При рассмотрении последствий принятого решения отмечаются как положительное воздействие на экономические процессы в стране, так и указываются различные проблемы и сложности, которые могут стать более очевидными. В статье обобщаются основные позитивные и негативные моменты от решения повысить возраст выхода на пенсию в России. Кроме того, автором статьи указывается еще одно обстоятельство, связанное с мотивацией сотрудников старших возрастов, которое может обратить на себя внимание в случае появления на рынке труда большого числа возрастных работников. С возрастом трудовая мотивация возрастных сотрудников при некоторых обстоятельствах может снижаться. И тогда максимально возможные результаты трудовой деятельности уже опытных, зрелых профессионалов могут быть не получены их работодателем. Данное предположение автора статьи исходит из результатов исследований трудовой мотивации В.И. Герчикова.

На сегодняшний день изучение потребностей персонала в организации является ключевым фактором для достижения высокой трудовой мотивации персонала. В статье рассмотрены различные подходы к понятию потребности, а также сам мотивационный процесс. Они широко применяются для понимания и улучшения работы сотрудников. Цель статьи – диагностика доминирующих потребностей персонала в организации и их влияние на мотивацию трудовой деятельности. Результаты исследования можно положить в основу совершенствования систем мотивации персонала коммерческих организаций.