Коробкина Марина Александровна

На сегодняшний день изучение потребностей персонала в организации является ключевым фактором для достижения высокой трудовой мотивации персонала. В статье рассмотрены различные подходы к понятию потребности, а также сам мотивационный процесс. Они широко применяются для понимания и улучшения работы сотрудников. Цель статьи – диагностика доминирующих потребностей персонала в организации и их влияние на мотивацию трудовой деятельности. Результаты исследования можно положить в основу совершенствования систем мотивации персонала коммерческих организаций.

Побуждение людей к труду должно соответствующим образом мотивироваться. Статья посвящается анализу удовлетворенности трудом персонала различных категорий предприятия на основе полученных теоретических знаний и разработке рекомендаций по увеличению показателя удовлетворенности сотрудников предприятия.

Статья посвящена актуальным вопросам формулирования юридических понятий и формирования законодательной базы в сфере использования кадровых технологий в менеджменте современных организаций, в частности таких как: подбор, аттестация и обучение персонала. Авторами предпринята попытка проанализировать правовые основы подбора, аттестации и обучения персонала и выработать практические рекомендации по их совершенствованию на примере предприятий Краснодарского края. Результаты исследования могут способствовать совершенствованию нормативно – правовой базы регулирования кадровых процессов на локальном уровне организаций.

Статья посвящена вопросам исследования системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий на примере конкретной организации. В статье дается определение трудовой мотивации, рассматриваются существующие мотивационные типы работников. Представлены результаты исследования мотивации персонала в Муниципальном Автономном Учреждении «Кино-досуговый центр «Родина»», проведенного с помощью методики построения мотивационного профиля личности В.И. Герчикова. На основании полученных результатов разработаны рекомендации по совершенствованию политики управления системой мотивации в организации.

Статья посвящена вопросам исследования концептуальных основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности. В статье дается определение мотивации труда с точки зрения различных авторов, анализируется содержание понятий мотив, стимул, мотивирование, стимулирование. Рассматривается структура процесса формирования мотива трудовой деятельности. Освящаются методы стимулирования труда и их основное содержание.