Ключевое слово: «мотивация персонала»
Шутов В. И. Контроллинг и мотивация персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 4191–4195. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971165.htm
В данной статье рассматривается система управления персоналом, а именно мотивация персонала в рамках концепции контроллинга. Исследуются цели мотивации персонала и инструменты достижения этих целей. Характеризуются наиболее успешные компании с точки зрения мотивации персонала.
Мельниченко Н. Ф. Особенности обучения по программам дополнительного профессионального образования // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – С. 156–160. – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Автор:
Н. Ф. Мельниченко
Н. Ф. Мельниченко
В статье рассматриваются основные особенности обучения слушателей по программам дополнительного профессионального образования (ДПО); выявляются достоинства и недостатки дистанционного обучения по программам повышения квалификации и переподготовки; обосновывается роль всех участников процесса обучения: слушателя, организаторов процесса и преподавателя-тьютора. Основной акцент в статье сделан на мотивации слушателя, способности к самостоятельной работе и повышении качества образовательного процесса в системе ДПО.
Панферова Е. В. Анализ практик применения инновационных методов стимулирования персонала в России и за рубежом // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – С. 296–300. – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Автор:
Е. В. Панферова
Е. В. Панферова
В статье определено содержание понятия системы стимулирования как инструмента, необходимого для разработки и внедрения определенных мер, направленных на побуждение работников к эффективному, добросовестному, инициативному труду, систематизированы применяемые в современных условиях успешные практики стимулирования и повышения мотивации персонала.
Панферова Е. В. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm
Автор:
Е. В. Панферова
Е. В. Панферова
Проблема эффективности использования трудовых ресурсов всегда выступала одной из ключевых проблем в деятельности предприятия любой организационно-правовой формы. Эффективность использования трудовых ресурсов способствует достижению больших результатов при меньших затратах любого вида ресурсов: труда, времени, средств.
Коновалова Л. В., Стрелкова Е. А., Меледина А. Г. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm
Кадровая политика любой организации должна быть эластичной, быстро реагировать на изменения внутренней среды фирмы, а также подстраиваться под изменившиеся условия внешней среды. В статье рассматриваются основные подходы к формированию кадровой политики организации. Определены основные принципы и задачи, направления и типы кадровой политики. Особое внимание уделено мероприятиям по повышению мотивации персонала в транспортно-логистической компании.
