Ключевое слово: «трудовые ресурсы»

Панина И. С., Буданова М. В. Конкурентоспособность трудовых ресурсов региона в условиях цифровизации российской экономики // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – С. 181–185. – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
В статье рассматриваются проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов Брянской области в условиях перехода России к цифровой экономике.
Панферова Е. В. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm.
Проблема эффективности использования трудовых ресурсов всегда выступала одной из ключевых проблем в деятельности предприятия любой организационно-правовой формы. Эффективность использования трудовых ресурсов способствует достижению больших результатов при меньших затратах любого вида ресурсов: труда, времени, средств.
Корягина В. В. ВЛИЯНИЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ НА ИНФЛЯЦИЮ НА ПРИМЕРЕ ДАННЫХ ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА И СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm.
Полный текст статьи Читать онлайн
В данной статье рассмотрено взаимодействие инфляции и рождаемости на примере современной России. Проведен анализ инфляции в России за последние годы, а также демографические проблемы. В качестве региона представлена Смоленская область, по данным которой была также рассмотрена взаимосвязь инфляции и рождаемости.
Лежнева А. П. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ТУРИСТИЧЕСКОМ БИЗНЕСЕ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm.
В данной статье исследование основано на утверждении о том, что оптимальная система управления персоналом в туристическом бизнесе должна разрабатываться с учетом понимания того, что отрасль существует в условиях самостоятельной разработки планов развития. В статье рассмотрена оптимальная система управления персоналом, которая состоит из комплекса целей, задач и основных направлений деятельности, различных видов, форм, методов и соответствующих механизмов управления, направлена на повышение эффективности качества труда на рынке туристических услуг.