Ключевое слово: «трудовые ресурсы»
Кондакова
А.
А.
Текучесть кадров: подходы и классификация понятий //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
№ S1.
– С. 30–35.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/470006.htm
Статья посвящена рассмотрению основных подходов к пониманию текучести кадров на предприятии. Представлена авторская классификация определений текучести кадров различных авторов по трем направлениям: как фактор, как процесс, как показатель. Сделаны выводы о целесообразности использования представленной классификации в практическом опыте.
Каспарьянц
Н.
М.
Региональный рынок труда: особенности его формирования и функционирования //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 31.
– С. 1096–1100.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/970234.htm
В статье рассматриваются социально-трудовые отношения, условия создания рынка труда и его основные функции. Приведены показатели численности населения и естественного движения населения Краснодарского края. Предоставлены показатели динамики численности населения и занятости в Краснодарском крае в 2015–2016 гг. Отмечены региональные особенности функционирования рынка труда.
Ромадин
И.
А.
Государственная кадровая политика в РФ: сущность, принципы и особенности реализации //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2017. –
Т. 39.
– С. 3821–3825.
– URL: https://e-koncept.ru/2017/971091.htm
Статья посвящена проблемам развития, содержания и функционирования государственной кадровой политики как одной из главных задач государства.
Рожков
Н.
Б.
К вопросу мобильность персонала, как фактора решения внутрикорпоративных кадровых проблем //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=16320
Автор:
Н. Б. Рожков
Н. Б. Рожков
В предлагаемой статье анализируются проблемные аспекты кадровой работы по повышению конкурентного потенциала предприятия на основе мобильности трудовых ресурсов и их участия в реализации инновационных бизнес проектов.
Агафонова
М.
С.
, Барышева
В.
А.
Кадровая политика как инструмент управления персоналом //
Научно-методический электронный журнал «Концепт». –
2018. –
.
– URL: https://e-koncept.ru/2018/0.htm?id=16551
Авторы:
М. С. Агафонова, В. А. Барышева
М. С. Агафонова, В. А. Барышева
Статья посвящена изучению кадровой политики как инструмента управления персоналом. В связи с современным подходом к персоналу как к важному ресурсу и источнику богатства компании, мы рассматриваем кадровую политику организации как систему работы с персоналом. В ходе работы над статьёй мы проанализировали типы кадровой политики, их недостатки, а также были предложены мероприятия по модернизации кадровой политики на предприятии.
Ключевые слова:
трудовые ресурсы, кадровая политика, управление персоналом, кадровый потенциал, кадры предприятия, кадровые службы
