Ключевое слово: «человеческие ресурсы»

В статье рассмотрены аспекты конкурентоспособности человеческих ресурсов, представлены основные факторы, влияющие на человеческие ресурсы, а также представлена характеристика инструментов управления персоналом для создания конкурентного преимущества организации.

Cтатья посвящена исследованию инструментов совершенствования управления человеческими ресурсами организации. Рассмотрены действенные инструменты управления в целях повышения эффективности и результативности управления человеческими ресурсами. По результатам исследования сделан вывод, в том, что наибольший эффект и качество достигается в том случае, когда применяется система методов управления человеческими ресурсами организации в комплексе. Применение системы методов позволяет взглянуть на объект совершенствования со всех сторон, что помогает избежать просчетов.

Данная статья посвящена исследованию трудосберегающих технологий и их возможному влиянию на управление человеческими ресурсами на предприятиях и в организациях в условиях современного инновационного подхода к их оценке. Трудосбережение – это новое течение в экономике направленное на минимизцию трудовых затрат, набирающее популярность в настоящее время. По результатам исследования сделан вывод о том, что в ближайшем будущем накопленный опыт многих трудосберегающих технологий, повлияют на социально-экономическое развитие страны. Однако необходимо помнить, что изменения могут спровоцировать как положительные - рост экономического развития, так и отрицательные последствия.

Статья связана с вопросами, касающимися концепции развития Азербайджанской Республики с целью предоставления личности всесторонних знаний и умений. Для этого должны быть развиты институциональные основы, инфраструктура и человеческие ресурсы системы образования. Авторы утверждают, что развитие образования создает почву для улучшения благосостояния населения в стране, в том числе устройства на более высоком уровне жизни индивида. В статье также рассказывается о шагах, предпринимаемых в стране по использованию новых информационно-коммуникационных технологий в учебных заведениях. Наряду с вышеуказанным, существует необходимость в осуществлении новых шагов, направленных на то, чтобы система образования отвечала вызовам развития человеческого капитала, приведении качественных показателей общего образования в соответствие с европейскими стандартами. Для улучшения качества образования необходимы перестройка системы управления образованием, развитие человеческих ресурсов в этой области и повышение престижа профессии учителя.

В статье рассмотрены понятия маркетинга персонала и HR-бренда компании. Выявлена их основная отличительная черта, раскрыта взаимосвязь данных понятий, установлено наличие этих процессов в любой компании.