Ключевое слово: «отбор персонала»
Демина Н. В. Специфика системы отбора персонала в американских компаниях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 8. – С. 61–65. – URL: http://e-koncept.ru/2015/65013.htm
Ускоряющийся темп смены технологий выдвигает новые требования к качеству персонала, который должен являться конкурентоспособным и непрерывно развиваться, что существенно осложняет работу кадровых служб. Именно поэтому анализ зарубежного опыта селекции персонала, выявление преимуществ и недостатков отбора кадров в разных странах поможет существенно повысить его эффективность в современных российских компаниях. В статье раскрываются основные принципы, методы, преимущества и недостатки селекции персонала в американских компаниях.
Каменецкая М. А. Особенности отбора управленческого персонала в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 2686–2690. – URL: http://e-koncept.ru/2017/970864.htm
Данная статья посвящена особенностям отбора управленческого персонала в организации, в ней рассматриваются цель отбора персонала, этапы отборов претендентов, основные критерии, методы, используемые для отбора претендентов на определенную должность.
Ключевые слова:
отбор персонала, критерии отбора, методы отбора, метод интервью, метод анализа резюме, нетрадиционные методы
Бредихин А. Н. Методы отбора управленческого персонала и особенности их использования // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 4016–4020. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971130.htm
Статья посвящена методам отбора управленческого персонала. В ней рассмотрены основные методы оценки при отборе управленческого персонала, а также технология и принципы отбора.
Котенев Н. Ю. Критерии и методы отбора персонала в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – . – URL: http://e-koncept.ru/2018/0.htm
Автор:
Н. Ю. Котенев
Н. Ю. Котенев
Статья посвящена анализу и оценке критериев и методов отбора коллектива в любую организацию.
Ключевые слова:
управление, организация, рабочая сила, предприятие, модель управления, специализация, производство, работодатель, отбор персонала
Зворыкина Т. И., Рогозина Ю. И. Решение инновационных задач развития гостиницы на основе практико-ориентированного подхода к отбору персонала // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: http://e-koncept.ru/2021/0.htm
Авторы:
Т. И. Зворыкина, Ю. И. Рогозина
Т. И. Зворыкина, Ю. И. Рогозина
Статья посвящена вопросам управления персоналом в гостинице. Особое место в ней отводится практико-ориентированному отбору персонала. Авторы делают вывод о том, что отбор персонала должен быть строго нацелен на решение стратегических и тактических вопросов инновационного развития гостиницы.
