Ключевое слово: «организации»
Иванова Т. О. Твой выбор – здоровая жизнь // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 25. – С. 344–346. – URL: http://e-koncept.ru/2017/770601.htm
ART 770601
Просмотров: 1179
Социальный проект, направленный на формирование здорового образа жизни касающейся здорового воспитания в системе образования.
Макеева В. Г. Менеджмент в образовании как основа развития инновационных процессов в организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – . – URL: http://e-koncept.ru/2019/0.htm
В статье рассматривается взаимосвязь образовательных процессов и инновационного потенциала организации. Сделан вывод, что менеджмент в образовании позволяет эффективно управлять образовательными активностями, что поддерживает развитие инноваций.
Ковалёва Л. Ф. ЦИФРОВИЗАЦИЯ АССОРТИМЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ КАК ВАЖНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2020. – . – URL: http://e-koncept.ru/2020/0.htm
Целью данной статьи является рассмотрение влияния цифровой экономики на маркетинговую деятельность предприятий, важной составляющей которой является ассортиментная политика. В статье указаны наиболее значимые изменения в цифровой экономике и их последствия для субъектов хозяйствования в сфере маркетинговой деятельности предприятия.
Ключевые слова:
исследование, маркетинг, влияние, рынок, ассортиментная политика, организации, цифровая экономика
Малышева Н. А., Бельтюкова О. В. ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЗНЫХ ПРАВОВЫХ ФОРМ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: http://e-koncept.ru/2021/0.htm
DOI 10.52376/978-5-907419-50-6_080
В настоящее время является актуальным вопрос о гендерных особенностях конфликтного поведения сотрудников организаций разных правовых форм. В результате эмпирического исследования было выявлено, что выбор стиля разрешения конфликта в организации определяется гендерной принадлежностью и индивидуальными психологическими особенностями сотрудников. По итогам исследования были разработаны и предложены к внедрению практические рекомендации по управлению конфликтами в организациях.
Гостев Д. В. УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2021. – . – URL: http://e-koncept.ru/2021/0.htm
DOI 10.52376/978-5-907419-51-3_150
В условиях быстрых изменений в производстве и технологиях люди, их интеллектуальный капитал, знания и профессиональные навыки становятся основными ресурсами для развития организации. Управление знаниями на современном этапе чрезвычайно важно в связи с повышением эффективности организационных и производственных процессов в соответствии с современными требованиями, что в конечном итоге приводит к повышению конкурентоспособности предприятий.