Ключевое слово: «организационная культура»

Тема исследования работы обусловлена необходимостью совершенствования организационной культуры предприятия/организации как фактора повышения мотивации персонала и укрепления конкурентных позиций на рынке. Автором отмечено, что для организации важное значение имеет не только развитие организационной культуры, но и ее непосредственная связь с мотивацией трудовой деятельности персонала. Соответствующая культура организации проявляется не только в атмосфере, но и в самих особенностях взаимодействия сотрудников друг с другом, а также в их отношении к клиентам, что очень важно в условиях конкурентной среды на рынке предоставляемых услуг.

В статье рассматривается характеристика сущности организационной культуры, так же рассматриваются перспективы ее развития. Основной задачей является формирование оптимальной и эффективной модели организационной культуры, которая являлась бы основным рычагом повышения эффективности деятельности и одним из ресурсов достижения финансового успеха организации.

Статья посвящена правильности использования организационного поведения, влияющего на результат работы. Понимание данного вопроса помогает руководителю обеспечить достижение целей организации, определить роль и место каждого отдельного человека в организации для удовлетворения его индивидуальных целей. Авторы предлагают рассмотреть и изучить сущность, модели и методы организационного поведения.

В данной статье рассматриваются что такое организационная культура, компоненты организационной культуры, факторы развития организационной культуры организации. Что такое имидж, как имидж влияет на производительность организации, какой должен быть имидж руководителя. Какая была организационная культура на предприятиях в СССР. Причины отсутствия организационной культуры на российских предприятиях, как и где её правильно применить.

В данной статье раскрываются особенности организационной культуры образовательных организаций среднего профессионального образования, анализ различных точек зрения, определения понятия организационной культуры, для установления на чем реально опирается уникальность организации.