Ключевое слово: «организационная культура»
Бучилова И. А., Палащук О. П. Анализ организационной культуры в муниципальном учреждении и способы ее совершенствования // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2013. – Т. 3. – С. 2881–2885. – URL: http://e-koncept.ru/2013/53581.htm
И. А. Бучилова
В статье рассматриваются проблемы организационной культуры в муниципальном дошкольном учреждении. Определяются критерии диагностики и пути совершенствования организационной культуры в педагогическом коллективе
Ключевые слова:
дошкольное учреждение, педагогический коллектив, организационная культура, стиль руководства
Холопова Л. А., Полянская А. А. Организационная культура как фактор успешного развития организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2014. – № S9. – С. 16–20. – URL: http://e-koncept.ru/2014/14611.htm
Статья посвящена вопросам организационной культуры предприятия. Авторами была предпринята попытка определить уровень организационной культуры, разработаны рекомендации для ее повышения.
Ключевые слова:
ценности, организационная культура, образцы поведения, правила организации, нормы поведения
Дегтярева В. В. Дополнительные факторы стимулирования внутрикорпоративного инновационного предпринимательства: реалии бизнеса // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13. – С. 2836–2840. – URL: http://e-koncept.ru/2015/85568.htm
В статье рассмотрены основные проблемы и аспекты применения факторов внутрикорпоративного инновационного предпринимательства, влияющие на условия успешной реализации проектов. Оценена важность применения системы коммуникаций, организационной культуры и бизнес-процессов, помогающих довести проект до конца.
Федюнин Д. Ю. Трансформация организационных отношений в контексте социально-психологических технологий влияния на персонал // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 11 (ноябрь). – С. 81–85. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15391.htm
В статье описаны социально-психологические подходы к изучению организационных отношений. Раскрыты представление о трансформации и возможности его интеграции в организационно-психологическую теорию. Цель – разработка наиболее перспективных моделей трансформации организационных отношений. Также изложены эмпирические данные, отображающие динамику организационных изменений, и выявлено влияние динамических изменений в организации на трансформацию организационных отношений. На основе прикладного исследования даны рекомендации для практического применения.
Арсланова З. А. Специфика организационной культуры в учреждениях социальной защиты населения // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 10 (октябрь). – С. 171–175. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15369.htm
Статья посвящена отражению результатов социологического исследования, посвященного выявлению особенностей социально-профессиональной идентификации работников социальных учреждений с различными типами организационной культуры в Республике Дагестан. Приводится характеристика основных типов организационных культур учреждений социальной защиты населения в Дагестане. Соотносятся основные типы организационной культуры с моделями социально-профессиональной идентификации социальных работников.
